# Mevzuattaki Süreler İş Günü mü Takvim Günü mü? > İş günü mü takvim günü mü? Vergi ve ticaret mevzuatındaki sürelerin hangi yöntemle sayıldığını ve 2026 tatillerinin etkisini örneklerle görün. _PONEOM Teknoloji A.Ş. · Vergi · 19 Ağustos 2026 · 7 dk okuma_ --- Dahil değil. İş günü sayımında cumartesi, pazar ve resmî tatiller atlanır; yalnızca çalışılan günler tek tek sayılır. Ancak mevzuattaki sürelerin ezici çoğunluğu iş günü değil takvim günüdür: Vergi Usul Kanununun 18. maddesi araya giren tatilleri açıkça süreye dahil eder ve yalnızca son gün tatile rastlarsa ilk iş gününe öteler. İki rejim aynı takvimde yan yana işlediği için karışıklık da orada başlıyor. Aynı gün başlayan bir "20 gün" ile bir "20 iş günü", 2026 baharında sekiz gün arayla bitiyor. ## Üç ayrı sayım rejimi ### Takvim günü — varsayılan olan bu [Vergi Usul Kanununun 18. maddesi](https://www.mevzuat.gov.tr) net konuşuyor: süre gün olarak belirlenmişse başladığı gün hesaba katılmaz ve son günün tatil saatinde biter. Resmî tatil günleri süreye dahildir. Şu kadar ki, sürenin son günü resmî tatile rastlarsa süre, tatili takip eden ilk iş gününün tatil saatinde biter. Borçlar hukuku tarafında aynı mantık 92 ve 93. maddelerde kurulmuş. 92. madde başlangıç gününün sayılmayacağını, 93. madde ise son günün tatile rastlaması hâlinde sürenin kendiliğinden izleyen ilk iş gününe geçeceğini söylüyor. 93. maddede kritik bir cümle daha var: aksine anlaşma geçerlidir. Yani taraflar sözleşmeyle bu ötelemeyi kaldırabiliyor. Beyanname süreleri, çekte ibraz süresi, dava ve itiraz süreleri hep bu rejime tabi. Bayram, bu sürelerin hiçbirini uzatmaz. Yalnızca son güne denk gelirse bir kaydırma yapar. Türk Ticaret Kanununun 21. maddesindeki fatura itirazı bunun en can yakıcı örneği. Faturayı alan tarafın sekiz gün içinde itiraz etmemesi, faturanın içeriğini kabul etmiş sayılması sonucunu doğuruyor ve bu sekiz gün takvim günü. 18 Mayıs 2026 Pazartesi günü elinize geçen bir faturaya itiraz süresi, 19 Mayıs tatili ve araya giren hafta sonu süreye dahil olduğu için 26 Mayıs Salı günü doluyor — bayram haftasında tatile çıkan bir muhasebe biriminin en kolay kaçırdığı süre bu. ### İş günü — ancak açıkça yazıldığında Kanun koyucu iş günü demek istediğinde bunu ayrıca yazıyor ve bu tercih seyrek. İş Kanununun 26. maddesindeki altı iş günlük hak düşürücü süre, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih hakkının kullanılabileceği penceredir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 14. maddesi, iş kazasının kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesini istiyor. Sözleşmelerdeki teslim, montaj ve iade taahhütlerinde de iş günü sık tercih ediliyor. Buradaki sayım tamamen farklı: her gün için "çalışılan gün mü" sorusu sorulur, cevap hayırsa gün hiç sayılmaz. Süre uzamaz, süre zaten daha az günden oluşur. ### Hafta, ay ve yıl olarak belirlenen süreler Üçüncü rejim gün saymaz. Vergi Usul Kanununun 18. maddesinin ikinci fıkrası, hafta veya ay olarak belirlenen sürede sürenin başladığı güne son hafta ya da ayda tekabül eden günün tatil saatinde biteceğini, o gün yoksa ayın son gününde biteceğini düzenliyor. 31 Ocak'ta başlayan bir aylık süre, şubatta 31 olmadığı için ayın son gününde doluyor. Bu üçlü ayrımı bir kere netleştirmek, sonrasında her süreyi doğru araca yönlendirmeyi kolaylaştırıyor: gün ya da ay olarak verilmiş bir süreyi [vade hesaplama](https://poneo.co/hesaplama/vade-hesaplama) ile, iş günü esaslı bir süreyi [iş günü hesaplama](https://poneo.co/hesaplama/is-gunu) ile çıkarmak gerekiyor. ## 2026'da 14 tatil günü var, iş gününden düşen 10 Yaygın bir ters bilgi dolaşıyor: hafta sonuna denk gelen bayram günleri telafi edilir, dolayısıyla iş günü kaybı artar. Türkiye'de böyle bir telafi mekanizması yok. Hafta sonuna düşen tatil, zaten çalışılmayan bir günü kapladığı için iş günü sayımından hiçbir şey eksiltmiyor. 2026 takvimi bunu görmek için iyi bir yıl. | Tarih | Gün | Tatil | |---|---|---| | 1 Ocak | Perşembe | Yılbaşı | | 20 Mart | Cuma | Ramazan Bayramı 1. gün | | 21 Mart | Cumartesi | Ramazan Bayramı 2. gün | | 22 Mart | Pazar | Ramazan Bayramı 3. gün | | 23 Nisan | Perşembe | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | | 1 Mayıs | Cuma | Emek ve Dayanışma Günü | | 19 Mayıs | Salı | Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | | 27 Mayıs | Çarşamba | Kurban Bayramı 1. gün | | 28 Mayıs | Perşembe | Kurban Bayramı 2. gün | | 29 Mayıs | Cuma | Kurban Bayramı 3. gün | | 30 Mayıs | Cumartesi | Kurban Bayramı 4. gün | | 15 Temmuz | Çarşamba | Demokrasi ve Millî Birlik Günü | | 30 Ağustos | Pazar | Zafer Bayramı | | 29 Ekim | Perşembe | Cumhuriyet Bayramı | On dört tam gün tatilin dördü hafta sonunda: 21 Mart Cumartesi, 22 Mart Pazar, 30 Mayıs Cumartesi ve 30 Ağustos Pazar. Beş gün çalışan bir işletme için 2026'nın iş günü kaybı on dört değil **on**. Cumartesi çalışan işletmelerde tablo değişiyor. Onlar için yalnızca iki pazar boşa gidiyor, kayıp **on iki** güne çıkıyor. Aynı sözleşme süresi, tarafların çalışma düzenine göre farklı tarihte doluyor demektir — sözleşme metninde cumartesinin iş günü sayılıp sayılmadığı yazmıyorsa, ihtilaf tam burada çıkıyor. ## Aynı gün başlayan iki süre, sekiz gün arayla bitiyor 16 Mart 2026 Pazartesi günü bir bildirim yapıldığını varsayalım. Her iki rejimde de başlangıç günü sayılmıyor, sayım 17 Mart Salı gününden işliyor. **20 takvim günü olarak.** Araya giren cumartesi, pazar ve üç günlük Ramazan Bayramı süreye dahil. Yirminci gün 5 Nisan 2026 Pazar gününe geliyor. Son gün tatile rastladığı için süre bir gün ötelenip **6 Nisan 2026 Pazartesi** günü doluyor. **20 iş günü olarak.** 20, 21 ve 22 Mart bayram günleri sayımdan çıkıyor — ama bunlardan yalnızca 20 Mart Cuma gerçek bir iş günü kaybı, diğer ikisi zaten hafta sonu. Aradaki tüm cumartesi ve pazarlar atlanınca yirminci iş günü **14 Nisan 2026 Salı** gününe düşüyor. Arada **sekiz gün** fark var. Sözleşmede yalnızca "20 gün" yazan taraf 6 Nisan'ı, "20 iş günü" yazan taraf 14 Nisan'ı bekliyor. İkisi de kendi metnine göre haklı. 19 Mart Perşembe günü bu hesapta iş günü olarak sayıldı; arefe olması onu tam gün tatil listesine sokmuyor. ## Arefe günü neden tatil listesinde yok 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, Ramazan Bayramını arefe günü saat 13.00'ten itibaren üç buçuk gün, Kurban Bayramını ise arefe günü saat 13.00'ten itibaren dört buçuk gün olarak tanımlıyor. Yani arefe tam gün tatil değil, yarım gün. Tam gün esasına göre çalışan süre hesaplarında bu yarım gün sayılmıyor ve arefe iş günü olarak kabul ediliyor. 2026'da Ramazan Bayramı arefesi 19 Mart Perşembe, Kurban Bayramı arefesi 26 Mayıs Salı. İkisi de yukarıdaki tabloda yok, çünkü ikisi de tam gün tatil değil. Uygulamada bu, mesai planlaması ile süre hesabının ayrışması demek. İşletme o gün öğleden sonra kapanabilir ama süre işlemeye devam eder. ## Beyanname süreleri bu tabloya nasıl oturuyor Beyanname süreleri istisnasız takvim günü rejiminde ve Vergi Usul Kanununun 18. maddesindeki öteleme kuralına tabi. 2026'da bunun iki çarpıcı örneği var. Ocak 2026 dönemi katma değer vergisi beyannamesinin son günü 28 Şubat, o da cumartesi. Süre 2 Mart 2026 Pazartesi gününe kayıyor. Nisan 2026 dönemi beyannamesinin son günü ise 28 Mayıs, yani Kurban Bayramının ikinci günü. Bayram 30 Mayıs Cumartesi akşamına kadar sürüyor, 31 Mayıs pazar. Süre **1 Haziran 2026 Pazartesi** gününde bitiyor. Tek bir öteleme kuralı, son günü dört gün ileri taşıyor. Buna üçüncü bir katman biniyor: mali tatil. 5604 sayılı Kanun her yıl 1–20 Temmuz arasını mali tatil sayıyor ve son günü bu aralığa rastlayan süreler yedi gün uzuyor. Mali tatil, hafta sonu ötelemesinden bağımsız ve ondan sonra uygulanan ayrı bir mekanizma; iş günü sayımıyla hiçbir ilgisi yok. Katma değer vergisinde ayın 28'i, muhtasar ve damga vergisinde 26'sı, geçici vergide 17'si gibi sabit günlerin hangi haftaya denk geldiğini her ay elle kontrol etmek yerine [beyanname takvimi](https://poneo.co/hesaplama/beyanname-takvimi) üzerinden bakmak, üç kuralın da uygulanmış hâlini bir arada gösteriyor. Beyanname takvimini elle işaretlemek yerine tarihleri otomatik hesaplayan bir düzen kurmak, PONEO gibi ön muhasebe programlarının sessizce çözdüğü işlerden biri. Bir de yıllık ücretli izin var ki kendi rejimini kuruyor. İş Kanununun 56. maddesi, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağını söylüyor. Yani izin ne takvim günü gibi ne de iş günü gibi işliyor; araya giren tatil kadar uzuyor. ## Sözleşmeye ne yazmalı Uygulamadaki ihtilafların çoğu kanundan değil, sözleşme metninin eksikliğinden çıkıyor. Üç cümle çoğu tartışmayı bitiriyor. Birincisi, birimi tanımlayın. "10 iş günü" yeterli değil; iş gününün ne olduğunu yazın. Cumartesi, pazar ve 2429 sayılı Kanunda sayılan resmî tatiller dışındaki günler biçimindeki bir tanım, cumartesi çalışan taraf ile çalışmayan taraf arasındaki farkı ortadan kaldırır. İkincisi, başlangıcı tanımlayın. Sürenin tebligat tarihinden mi, faturanın düzenlendiği tarihten mi yoksa malın teslim edildiği tarihten mi işleyeceğini yazın. Başlangıç gününün sayılmayacağı kural olsa da, hangi günün başlangıç olduğu kuralla çözülmüyor. Üçüncüsü, son gün ötelemesini açıkça düzenleyin. Borçlar Kanununun 93. maddesi aksine anlaşmaya izin veriyor. Ötelemenin istenmediği durumlarda bunu yazmak, istendiği durumlarda ise teyit etmek, sonradan yapılacak bir yorum tartışmasını baştan kapatıyor. ## İlgili hesaplama araçları - [İş Günü Hesaplama](https://poneo.co/hesaplama/is-gunu) — İki tarih arasındaki iş gününü hafta sonu ve resmî tatilleri düşerek hesaplayın. - [Beyanname Takvimi](https://poneo.co/hesaplama/beyanname-takvimi) — Beyan ve ödeme son gününü; hafta sonu, resmî tatil ve mali tatil kaydırmalarıyla birlikte görün. - [Vade Hesaplama](https://poneo.co/hesaplama/vade-hesaplama) — Çek ve senet vadesi, teslim taahhüdü ve yasal süreleri hesaplayın; tatile denk gelen son gün otomatik ötelenir. ## Sık sorulan sorular ### Sözleşmede '10 iş günü' yazıyorsa hafta sonu ve resmî tatiller bu süreye dahil mi? Dahil değil. İş günü sayımında cumartesi, pazar ve resmî tatil günleri atlanır, yalnızca çalışılan günler tek tek sayılır. Buna karşılık mevzuattaki sürelerin büyük çoğunluğu takvim günüdür ve orada araya giren tatiller süreye dahil edilir, yalnızca son gün tatile denk gelirse ilk iş gününe ötelenir. ### 2026'da resmî tatillerin kaçı hafta sonuna denk geliyor? On dört tam gün tatilin dördü hafta sonuna düşüyor. Ramazan Bayramının ikinci ve üçüncü günleri 21 ve 22 Mart, Kurban Bayramının dördüncü günü 30 Mayıs, Zafer Bayramı ise 30 Ağustos tarihinde hafta sonuna geliyor. Hafta sonuna rastlayan tatiller telafi edilmediği için iş günü sayımından on dört değil yalnızca on gün eksiliyor. ### Arefe günü iş günü olarak sayılır mı? Sayılır. 2429 sayılı Kanun arefe günlerini saat 13.00'ten itibaren tatil kabul ediyor, yani arefe yarım gündür ve tam gün tatil listesine girmez. 2026'da Ramazan Bayramı arefesi 19 Mart Perşembe, Kurban Bayramı arefesi 26 Mayıs Salı gününe rastlıyor ve ikisi de iş günü hesabında tam gün olarak yer alıyor. --- Kaynak: https://poneo.co/blog/is-gunu-mu-takvim-gunu-mu-mevzuat-sureleri Etiketler: iş günü mü takvim günü mü fark, iş günü hesaplama kuralı, sözleşmede 10 iş günü ne demek, arefe günü iş günü sayılır mı, resmî tatil süre hesabı