# SGK Tavanı 9 Kata Çıkınca Yüksek Maaşlı Ekibin Maliyeti Ne Oldu?

> 2026'da prime esas kazanç tavanı 247.725 TL'den 297.270 TL'ye çıktı. Tavan üstü maaş ödeyen ekibin maliyet farkını iki ekip örneğiyle görün.

_PONEOM Teknoloji A.Ş. · Bordro & Personel · 4 Kasım 2026 · 7 dk okuma_

---

Etkilenen tek grup, brüt ücreti eski tavan olan 247.725 TL'yi aşanlar. Prime esas kazanç üst sınırı 2026'da asgari ücretin 9 katına, yani 297.270 TL'ye çıktı. Tavanın üstünde ücret alan bir çalışanda prime tabi matrah 49.545 TL büyüdü; iki puan teşvikli bir işverende bu, kişi başına yılda 129.312,45 TL ek prim demek. Tavan altındaki bordrolarda tek kuruş değişiklik yok.

## Değişen şey ücret değil, çarpan

Prime esas kazancın alt sınırı brüt asgari ücrettir: 2026'da aylık 33.030 TL, günlük 1.101 TL. Üst sınır ise yıllardır bu tabanın 7,5 katı olarak hesaplanıyordu. 19 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7566 sayılı Kanun bu çarpanı 9'a çıkardı.

Aritmetiği basit:

| | Eski çarpan (7,5) | Yeni çarpan (9) |
|---|---|---|
| Aylık tavan | 247.725 TL | 297.270 TL |
| Günlük tavan | 8.257,50 TL | 9.909 TL |
| Fark | — | 49.545 TL |

Tabanın kendisi değişmedi, oranlar da değişmedi. İşveren payı hâlâ %21,75 SGK ve %2 işsizlik sigortası olmak üzere %23,75; işçi payı %14 ve %1 olmak üzere %15. Değişen tek parametre, primin hesaplanacağı matrahın nerede kesildiği.

## Kimin maliyeti arttı, kimin artmadı

Burada çoğu bütçe tablosunda yapılan hata şu: tavan artışı "personel maliyetleri %20 arttı" gibi genel bir çarpan olarak modele giriyor. Oysa tavan, adı üstünde, bir kesme noktası. Kesme noktasının altındaki hiçbir ücret ondan etkilenmez.

Üç ayrı durum var:

- **Brüt ücret 247.725 TL'nin altında.** Prime esas kazanç zaten ücretin tamamıydı, hâlâ öyle. Etki sıfır. Türkiye'deki bordroların ezici çoğunluğu bu grupta.
- **Brüt ücret 247.725 TL ile 297.270 TL arasında.** Kısmi etki. Matrah, eski tavandan gerçek ücrete kadar yükselir.
- **Brüt ücret 297.270 TL'nin üstünde.** Tam etki. Matrah 49.545 TL büyür ve büyümesi durur.

Asgari ücretli çalıştıran bir işletmenin bu düzenlemeden hiçbir şekilde etkilenmediğini görmek için [asgari ücretlinin işveren maliyeti](https://poneo.co/hesaplama/asgari-ucret-isveren-maliyeti) tablosunu 2025 ve 2026 parametreleriyle yan yana koymak yeterli: aradaki fark tamamen asgari ücret zammından gelir, tavandan değil.

## İki ekip, iki sonuç

Yirmi kişilik bir üretim şirketi ile beş kişilik bir yazılım ekibini yan yana koyalım. Sayı sezginin tersine çalışıyor.

**Kayseri'de mobilya üreten 20 kişilik şirket.** Ustabaşı brüt 165.000 TL, üretim ekibi 45.000 ile 90.000 TL arasında, muhasebe ve satış 70.000 civarı. En yüksek ücret bile eski tavanın çok altında. Tavan artışının bu şirkete yıllık maliyeti: **0 TL.**

**İstanbul'da ödeme altyapısı geliştiren 5 kişilik ekip.** Teknik kurucu brüt 450.000 TL, iki kıdemli mühendis 320.000 TL, iki ürün tarafı 180.000 TL. Üç kişi yeni tavanın da üstünde, iki kişi eski tavanın altında.

Tam etkiye giren üç kişi için hesap adım adım şöyle işliyor:

1. Kişi başı ek matrah: 297.270 − 247.725 = **49.545 TL**
2. Üç kişi için aylık ek matrah: 49.545 × 3 = **148.635 TL**
3. İşveren prim oranı (iki puan teşvikli): %23,75 − %2 = **%21,75**
4. Aylık ek işveren primi: 148.635 × 0,2175 = **32.328,11 TL**
5. Yıllık ek maliyet: 32.328,11 × 12 = **387.937,35 TL**

| | 20 kişilik üretim şirketi | 5 kişilik yazılım ekibi |
|---|---|---|
| Toplam çalışan | 20 | 5 |
| Tavan üstü çalışan | 0 | 3 |
| Aylık ek prim matrahı | 0 TL | 148.635 TL |
| Aylık ek işveren primi | 0 TL | 32.328,11 TL |
| **Yıllık ek maliyet** | **0 TL** | **387.937,35 TL** |

Dörtte biri kadar personeli olan ekip, dört kat daha büyük bir tabloyla yıla başladı. Ocak bordrosunda beklenmedik bir tahakkuk görülüyorsa, önce ücret dağılımının tavana göre nerede durduğuna bakmak gerekiyor. Rol bazlı brüt ücretleri girip yıllık toplamı görmek için [ekip maliyeti simülatörü](https://poneo.co/hesaplama/ekip-maliyeti) aynı hesabı on iki ay boyunca kümülatif matrahla birlikte yürütüyor.

### Teşvik durumu sonucu değiştirir

Kişi başına düşen yıllık ek yük, işverenin yararlandığı indirime göre ayrışıyor:

| İşveren durumu | Efektif oran | Kişi başı aylık ek | Kişi başı yıllık ek |
|---|---|---|---|
| İmalat sektörü, 5 puan | %18,75 | 9.289,69 TL | 111.476,25 TL |
| Diğer sektörler, 2 puan | %21,75 | 10.776,04 TL | 129.312,45 TL |
| Teşviksiz | %23,75 | 11.766,94 TL | 141.203,25 TL |

İmalatçı bir işveren prim borcu nedeniyle 5 puanlık indirimini kaybederse, yalnızca bu ek matrah üzerinden tavan üstü her çalışan için yılda 29.727 TL fazla ödüyor (141.203,25 − 111.476,25). Kaybın tamamı ise ek matrahla sınırlı değil: indirim 297.270 TL'lik tavanın bütününe uygulandığı için kişi başı yıllık fark 178.362 TL'ye çıkıyor. Tavan artışının maliyeti bu tabloda görünenden çok daha büyük bir kalemin, teşvik sürekliliğinin yanında ikinci sırada kalıyor.

## Tavan aralığında kalan ücretler

Tam etki ile sıfır etki arasındaki dar bant genellikle gözden kaçıyor. Brüt 270.000 TL alan bir çalışanda matrah eskiden 247.725 TL'de kesiliyordu, şimdi ücretin tamamı, yani 270.000 TL prime giriyor.

Ek matrah: 270.000 − 247.725 = 22.275 TL. Aylık ek işveren primi 22.275 × 0,2175 = 4.844,81 TL, yıllık 58.137,75 TL. Tavan üstündeki bir çalışanın maliyetinin kabaca yarısı. Bu bantta bir zam yapılırken, zammın kendisi kadar prim matrahını da nereye taşıdığına bakmak gerekiyor: 270.000 TL'den 300.000 TL'ye çıkan bir ücrette prim matrahı 27.270 TL, brüt ise 30.000 TL artıyor.

## Ay içinde giriş çıkış olursa tavan da bölünür

Tavan aylık bir tutar gibi konuşuluyor, uygulaması ise günlük. 2026'da günlük üst sınır 9.909 TL ve prime esas kazanç, bildirilen gün sayısı ile günlük tavanın çarpımını aşamıyor.

Ayın 20'sinde işe başlayan, brüt aylık 450.000 TL ücretli bir yöneticide hesap şöyle işliyor:

- Bildirilecek gün sayısı 12. Ay içinde işe giriş olduğu için 30 gün kuralı devreye girmiyor, fiilen çalışılan takvim günü esas alınıyor.
- O ayın ücreti gün sayısıyla orantılanıyor: 450.000 × 12 / 30 = 180.000 TL.
- O ay için geçerli tavan: 12 × 9.909 = 118.908 TL.
- Prime esas kazanç 118.908 TL'de kesiliyor.

Eski tavanla aynı ayın karşılığı 12 × 8.257,50 = 99.090 TL idi. Aradaki 19.818 TL'lik matrah farkı, iki puan teşvikli işverende 4.310,42 TL ek prim demek. Yıl içinde sık işe giriş çıkış olan bir ekipte bu kırıntılar toplanıyor.

Tam ay çalışmada ise ayın kaç gün çektiğine bakılmıyor; şubat dahil her ay 30 gün bildiriliyor ve aylık tavan tam olarak uygulanıyor.

## Birden fazla işverenden ücret alanlarda

Aynı ayda iki ayrı şirketten hizmet akdine tabi bildirim yapılan bir yöneticide tavan, işyeri başına değil toplam kazanç üzerinden değerlendiriliyor. 5510 md.82 uyarınca bildirilen kazançlar toplamı üst sınırı aşarsa, aşan kısma isabet eden **sigortalı hissesi** talep üzerine iade ediliyor. İşveren hissesi iade edilmiyor.

Tavanın yükselmesi bu iade tutarını da küçültüyor. Grup şirketlerinde iki bordroya bölünmüş yöneticilerde, geçen yıl iade konusu olan tutarın bu yıl kendiliğinden erimiş olması bekleniyor.

## Çalışanın bordrosunda ne değişti

Tavan yalnızca işveren tarafını ilgilendirmiyor. Brüt 450.000 TL alan kurucunun bordrosunda ek 49.545 TL matrah üzerinden %15 işçi payı kesiliyor: ayda 7.431,75 TL fazla kesinti.

Buna karşılık SGK işçi payı gelir vergisi matrahından düşülüyor. Aynı 7.431,75 TL, vergi matrahını da aynı tutarda küçültüyor. Yılın büyük bölümünde %35 diliminde olan bu kişide vergi tasarrufu 2.601,11 TL, net kayıp ise 4.830,64 TL'de kalıyor. Kesintinin yaklaşık üçte biri geri geliyor.

Ocak ile Aralık arasında aynı brütün netinin nasıl eridiğini görmek isteyen bir çalışan için [brütten nete maaş hesaplama](https://poneo.co/hesaplama/brutten-nete-maas) aracı kümülatif matrahı ay ay ilerlettiği için, tavan kesintisinin dilim atlamasıyla birlikte nasıl davrandığını da gösteriyor.

## Bütçeyi geçen yılın çarpanıyla kurmanın bedeli

Personel bütçelerinin çoğu "brüt × 1,2375" gibi tek bir katsayıyla kuruluyor. Tavan üstü ücret ödeyen bir işletmede bu katsayı 2025'te doğruydu, 2026'da değil; çünkü tavan üstü ücretlerde efektif işveren yükü brütün sabit bir oranı değil, tavana kadar sabit bir tutar. Brüt 450.000 TL'lik bir ücretin işveren primi, ücretin %21,75'i değil, 297.270 TL'nin %21,75'i.

Bunun pratik sonucu şu: tavan üstü ücretlerde brüte yapılan her zam, prim tarafında hiçbir ek yük getirmiyor. Kurucu ücretini 450.000 TL'den 500.000 TL'ye çıkarmak, prim matrahını değiştirmediği için işveren primini artırmıyor; artan yalnızca gelir vergisi stopajı ve damga vergisi. Aynı işletme, 200.000 TL'lik bir ücrete yaptığı zamda ise primi de birlikte ödüyor.

Ocak tahakkukunu doğrulamak için üç adım yetiyor: kadroyu brüt ücrete göre sıralayıp 247.725 TL'nin üstünde kaç kişi olduğunu saymak, bu kişilerin her biri için prime esas kazancı 297.270 TL ile sınırlamak, sonra farkı yürürlükteki teşvik oranıyla çarpmak. Sonuç, tahakkuk fişindeki artışla örtüşmüyorsa sorun tavanda değil, başka bir kalemde.

Prim tavanı, asgari ücret ve gelir vergisi dilimleri her ocakta birlikte değişirken bordro parametrelerini elle güncellemek, tam da bu tür sapmaların kaynağı oluyor. PONEO bordro maliyetini on iki aylık bir takvim olarak hesapladığı için tavan değişikliğinin yıllık etkisini ocak gelmeden görebilirsiniz; muhtasar ve prim hizmet beyannamesini ise mali müşaviriniz verir.

Prime esas kazanç alt ve üst sınırlarının yıl içinde güncellenip güncellenmediğini takip etmek için [sgk.gov.tr](https://www.sgk.gov.tr) üzerinden yayımlanan işveren duyurularına bakılabilir.

## PONEO'da ön muhasebe

**Personel kartları, bordro ve izin:** PRO'da her çalışanın personel kartı tutulur; bordro ve izin takibi de aynı modüldedir. Maaş gibi düzenli ödemeler gider listesinde, çalışanın bordrosu ve izinleri personel kartında durur.

Çalışanlar ve gider listesi: LITE yok · PRO var — [Gelir gider takip programı](https://poneo.co/ozellikler/gelir-gider-takip-programi)

## İlgili hesaplama araçları

- [Ekip Maliyeti](https://poneo.co/hesaplama/ekip-maliyeti) — Ekibiniz işverene aylık ve yıllık kaça mal olur? Pozisyon bazında maliyet tablosu ve ay ay düşen net ücretler.
- [Asgari Ücret İşveren Maliyeti](https://poneo.co/hesaplama/asgari-ucret-isveren-maliyeti) — Asgari ücretli bir çalışanın işverene aylık toplam maliyetini teşvik oranıyla birlikte görün.
- [Brütten Nete Maaş](https://poneo.co/hesaplama/brutten-nete-maas) — Brüt ücretten SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisini düşerek net maaşı hesaplayın.

## Sık sorulan sorular

### SGK prim tavanının 2026'da 9 kata çıkması yüksek maaşlı çalışanı olan şirketin yıllık personel maliyetini ne kadar artırdı?

Brüt ücreti 297.270 TL'yi aşan her çalışanda prime esas matrah 49.545 TL büyüdü. İki puan teşvikli bir işverende bu, kişi başına ayda 10.776,04 TL, yılda 129.312,45 TL ek işveren primi demek. Tavan üstü üç kişisi olan bir ekipte yıllık fark 387.937,35 TL.

### Brüt maaşı 150.000 TL olan çalışanımın primi de arttı mı?

Hayır. 150.000 TL, eski 247.725 TL'lik tavanın da altında olduğu için prime esas kazanç zaten brütün tamamıydı. Tavan çarpanının 7,5'tan 9'a çıkması bu çalışanın bordrosunda hiçbir değişiklik yaratmaz.

### Tavan değişikliği çalışanın eline geçen parayı düşürür mü?

Tavan üstü ücret alanlarda evet. Ek 49.545 TL matrah üzerinden yüzde 15 işçi payı kesildiği için aylık 7.431,75 TL fazla kesinti doğar. Bu tutar gelir vergisi matrahını da düşürdüğünden yüzde 35 diliminde net kayıp ayda yaklaşık 4.830,64 TL'ye iner.

---

Kaynak: https://poneo.co/blog/sgk-tavani-9-kat-ekip-maliyeti-butce-etkisi
Etiketler: sgk prim tavanı 9 kat işveren maliyeti, 2026 prime esas kazanç üst sınırı 297.270, yazılım ekibi işveren maliyeti hesabı, sgk tavanı değişikliği bordro etkisi, yüksek maaşlı personel sgk primi tavan