# 14 Günlük Yıllık İzin Takvimde Neden 20 Güne Çıkıyor?

> Hafta tatili ve resmi tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. 14 iş günü iznin takvimde neden 20 güne yayıldığını örnekle görün.

_PONEOM Teknoloji A.Ş. · Bordro & Personel · 23 Eylül 2026 · 7 dk okuma_

---

Hayır, hafta tatili ve resmî tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz; cumartesi ise sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesindeki izin süreleri iş günüdür, 56. maddesi de izne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerini süre dışında bırakır. Bu yüzden dilekçeye yazılan 14 gün, takvimde çoğu zaman 16 ile 22 gün arasında bir bloğa yayılır.

## Kanun kaç gün diyor?

Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Süreler 53. maddede kıdeme göre belirlenmiştir:

| Kıdem | Yıllık izin (iş günü) |
| --- | --- |
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve üzeri | 26 gün |

İki istisna var. On sekiz yaş ve altındaki (18 dahil) ile elli yaş ve üstündeki (50 dahil) çalışanlara kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün verilir. Yer altı işlerinde çalışanların izin süresine ise dörder gün eklenir. Kıdeminize karşılık gelen gün sayısını ve kullandığınız günleri düşerek kalan bakiyeyi görmek için [yıllık izin hesaplama](https://poneo.co/hesaplama/yillik-izin) aracını kullanabilirsiniz.

Buradaki kritik ifade "iş günü". Kanun takvim günü demiyor ve bakiyeden düşen gün sayısı ile takvimde geçen gün sayısı bu yüzden birbirinden ayrılıyor.

## 56. madde neyi düşer, neyi düşmez

56. maddenin ilgili fıkrası açık: izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yani bu günler izin bakiyenizden düşmez, ama takvimde iznin ortasında durur ve bloğu uzatır.

Aynı maddenin bir başka fıkrası da sık atlanır: işveren tarafından yıl içinde verilmiş diğer ücretli ve ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Raporlu geçen bir hafta, yıllık izin bakiyesinden düşülemez.

2026'nın resmî tatilleri açısından bir ayrıntı var. Ramazan Bayramı'nın üçüncü günü (22 Mart) ve 30 Ağustos Zafer Bayramı pazara denk geldi. Zaten hafta tatili olan bu günler izne ek bir gün kazandırmıyor; iki kez düşülmeleri söz konusu değil.

## Cumartesi meselesi

En yaygın yanlış burada. Pek çok çalışan, haftada beş gün çalıştığı için cumartesinin de izinden düşülmemesi gerektiğini düşünür. Kanun ise hafta tatilini korur, akdi tatili değil.

Hafta tatili, 394 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun'un 46. maddesi uyarınca haftada bir kez verilen yirmi dört saatlik dinlenmedir; çoğu işyerinde bu gün pazardır. Haftalık 45 saatlik çalışmanın beş güne sıkıştırılmasıyla boşalan cumartesi ise ne ulusal bayram ne genel tatil ne de hafta tatilidir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasında cumartesi iş günü sayılır ve yıllık izinden düşülür. Aksi ancak iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılabilir; böyle bir hüküm varsa cumartesi de izinden sayılmaz.

İşyerinin hafta tatili pazar dışında bir güne alınmışsa, izinden düşülmeyen gün o gündür. Örneğin cumartesi tatil yapan bir işyerinde pazar iş günü sayılır.

## 11 Mayıs 2026'da başlayan 14 günlük izin

Somut bir takvim en açıklayıcı olanı. Çalışanımız 5 yıllık kıdemiyle 14 iş günü izne hak kazandı ve 11 Mayıs 2026 pazartesi izne çıkıyor. İşyerinin hafta tatili pazar.

| Tarih | Gün | Durum |
| --- | --- | --- |
| 11 – 16 Mayıs | Pazartesi – Cumartesi | İzin günleri 1 – 6 |
| 17 Mayıs | Pazar | Hafta tatili — sayılmaz |
| 18 Mayıs | Pazartesi | İzin günü 7 |
| 19 Mayıs | Salı | Gençlik ve Spor Bayramı — sayılmaz |
| 20 – 23 Mayıs | Çarşamba – Cumartesi | İzin günleri 8 – 11 |
| 24 Mayıs | Pazar | Hafta tatili — sayılmaz |
| 25 – 26 Mayıs | Pazartesi – Salı | İzin günleri 12 – 13 |
| 27 – 30 Mayıs | Çarşamba – Cumartesi | Kurban Bayramı — sayılmaz |
| 31 Mayıs | Pazar | Hafta tatili — sayılmaz |
| 1 Haziran | Pazartesi | İzin günü 14 |

Bakiyeden düşen 14 gün. Takvimde geçen süre 11 Mayıs'tan 1 Haziran'a, yani **22 gün**. İşe dönüş 2 Haziran salı.

Kurban Bayramı arifesi olan 26 Mayıs'ın öğleden sonrası genel tatildir; uygulamada bu yarım günler izin hesabında ayrıca düşülmez, gün tam iş günü olarak sayılır.

## Aynı 14 gün, farklı aylar

Şimdi aynı 14 iş gününü yılın başka pazartesilerinde başlatalım.

| İznin başlangıcı | Son izin günü | Takvimde geçen süre |
| --- | --- | --- |
| 5 Ocak 2026 | 20 Ocak | 16 gün |
| 16 Mart 2026 | 2 Nisan | 18 gün |
| 20 Nisan 2026 | 7 Mayıs | 18 gün |
| 11 Mayıs 2026 | 1 Haziran | 22 gün |
| 18 Mayıs 2026 | 8 Haziran | 22 gün |
| 25 Mayıs 2026 | 13 Haziran | 20 gün |
| 7 Eylül 2026 | 22 Eylül | 16 gün |
| 26 Ekim 2026 | 11 Kasım | 17 gün |

Aynı bakiye, altı gün fark. Ocakta izne çıkan çalışan 16 günlük bir blok elde ederken, mayısta çıkan 22 günlük bir blok elde ediyor ve ikisinin de izin defterinden 14 gün düşüyor.

Bu farkı yaratan şey tatillerin çalışma günlerine denk gelmesi. 19 Mayıs 2026 salı, Kurban Bayramı ise çarşambadan cumartesiye uzanıyor; beşi de çalışma gününe düştüğü için beşi de kazanç. Buna karşılık 22 Mart pazara, 30 Ağustos yine pazara düştüğü için o dönemlerde ek bir gün doğmuyor.

İzin planını yıl başında kurarken bu takvim etkisini hesaba katmak, aynı maliyetle çalışana daha uzun bir dinlenme sunmanın en ucuz yolu. İşveren tarafında da avantajlı: mayısta üretim 19 Mayıs ile 27–30 Mayıs arasında zaten duracaktır, izin bu haftalara denk getirildiğinde iş kaybı azalır.

## "En çok üçe bölünür" kuralı artık yürürlükte değil

Çoğu kaynak, yıllık iznin tarafların anlaşmasıyla en fazla üçe bölünebileceğini yazar. Bu bilgi 2016'dan beri geçerli değil.

6704 sayılı Kanun'un 16. maddesiyle 4857 sayılı Kanun'un 56. maddesinin üçüncü fıkrası değiştirildi ve "üçe bölünebilir" ifadesi metinden çıkarıldı. Yürürlükteki kural şu: izin işveren tarafından bölünemez, ancak taraflar anlaşırsa bölümler hâlinde kullanılabilir; bölümlerden birinin on günden az olmaması şartıyla. Parça sayısında üst sınır kalmadı.

Pratikte bu, planlamayı esnetiyor. 14 günlük hakkı olan bir çalışan, işverenle anlaşarak 10 gününü bir blok hâlinde kullanıp kalan 4 günü yıl içine dağıtabilir. On günlük şartı yalnızca bir bölümün sağlaması yeterlidir; kalan günler için alt sınır aranmaz. Buradaki tek kesin sınır, on günlük bloğu tamamen ortadan kaldıracak bir bölme yapılamamasıdır.

## İzni kim, ne zaman ister?

Yıllık izin bir hak, ama kullanım zamanı tek taraflı belirlenmiyor. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, çalışanın iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmesini öngörüyor. İşveren de izin isteklerini işin durumuna göre değerlendirip düzenlemekle yükümlü.

İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde ayrıca izin kurulu kurulması zorunlu. Kurul, izin taleplerini toplar ve izin çizelgesini hazırlar. Yüz kişinin altındaki işyerlerinde bu görevi işveren veya işveren vekili yürütür.

Kayıt tarafı da yükümlülük. İşveren, çalıştırdığı herkes için yıllık izin kayıt belgesi tutmak ve bu belgede hak edilen, kullanılan ve devreden gün sayılarını göstermek zorunda. Denetimde ilk istenen belgelerden biri budur ve elektronik tabloda tutulan izin defterlerinin en sık düştüğü hata, hafta tatiline ve resmî tatile denk gelen günlerin yanlışlıkla bakiyeden düşülmesi. Yılda birkaç gün, birkaç çalışan derken ortaya çıkan fark, fesih anında kullanılmayan izin ücreti olarak faturaya dönüşüyor.

Bir de devir meselesi var. Kullanılmayan izin yanmaz, sonraki yıla devreder. İşveren "kullanmadın, hakkın gitti" diyemez; hak, iş sözleşmesi sürdüğü müddetçe birikmeye devam eder ve fesihte ücrete dönüşür.

## Yol izni ve izin ücreti

56. maddenin son fıkrası, yıllık iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek çalışanlara ayrı bir hak tanır: talep etmeleri ve bunu belgelemeleri şartıyla, gidiş ve dönüşte yolda geçecek süreyi karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar izin vermek zorundadır. Bu süre ücretsizdir ve yıllık izin bakiyesinden düşülmez.

Ücret tarafında ise 57. madde net: işveren, yıllık iznini kullanan çalışana izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır. Hesap çıplak brüt ücret üzerinden yapılır; fazla mesai, prim ve sosyal yardımlar bu tabana girmez. Çıplak brüt ücreti 45.000 TL olan bir çalışan için günlük 1.500 TL, 14 günlük izin ücreti 21.000 TL brüt eder ve izne çıkmadan önce ödenir.

Kullanılmayan izinler ise ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde paraya çevrilir; yıllık izin çalışırken ücrete dönüştürülemez. Fesihte son ücret üzerinden hesaplanır, kıdem tazminatının aksine gelir vergisinden istisna değildir ve damga vergisiyle birlikte kesintiye tabidir. Bakiye günün brüt ve net karşılığını görmek için [yıllık izin ücreti hesaplama](https://poneo.co/hesaplama/yillik-izin-ucreti) aracına çıplak ücreti ve gün sayısını girmeniz yeterli.

İzin defterini tutmak yasal bir zorunluluk ve çoğu işletmede hâlâ elektronik tablolarla yürüyor. Kimin ne zaman hak kazandığı, hangi günlerin tatile denk geldiği ve bakiyenin ne olduğu tek yerde tutulduğunda, izin talebi geldiğinde cevap vermek dakikalar sürüyor; PONEO'da personel kartındaki kıdem bilgisinden bakiye otomatik ilerlediği için defterin ayrıca güncellenmesi gerekmiyor. Kanun metninin güncel hâlini [Mevzuat Bilgi Sistemi](https://www.mevzuat.gov.tr) üzerinden doğrulayabilirsiniz.

## İlgili hesaplama araçları

- [Yıllık İzin](https://poneo.co/hesaplama/yillik-izin) — Kıdeme göre hak edilen yıllık ücretli izin gününü ve kalan izin bakiyenizi bulun.
- [Yıllık İzin Ücreti](https://poneo.co/hesaplama/yillik-izin-ucreti) — Kullanılmayan yıllık izninizin brüt ve net karşılığını hesaplayın; SGK primi ve vergi kesintileriyle birlikte.

## Sık sorulan sorular

### 14 günlük yıllık iznime cumartesi, pazar ve resmi tatiller dahil ediliyor mu?

Pazar (hafta tatili) ve resmî tatil günleri izin süresinden sayılmaz, cumartesi ise sayılır. 4857 sayılı Kanun'un 56. maddesi izne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerini süre dışında bırakır. Cumartesi bu üçünden hiçbiri değildir.

### Yıllık izin en fazla kaç parçaya bölünebilir?

Parça sayısında bir üst sınır yoktur. 6704 sayılı Kanun'la 2016'da yapılan değişiklikten sonra kural şudur: taraflar anlaşırsa izin bölümler hâlinde kullanılabilir, yeter ki bölümlerden biri on günden az olmasın. Eskiden geçerli olan üçe bölme sınırı yürürlükte değildir.

### İzin dönüşü yol izni kaç gün ve ücretli mi?

İzni işyerinin bulunduğu şehir dışında geçirecek çalışana, talep etmesi ve belgelemesi şartıyla gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar izin verilir. Bu süre ücretsizdir ve yıllık izin süresinden düşülmez.

---

Kaynak: https://poneo.co/blog/yillik-izin-hafta-sonu-resmi-tatil-sayilir-mi
Etiketler: yıllık izne hafta sonu ve resmi tatil dahil mi, yıllık izin iş günü mü takvim günü mü, 4857 53 izin süreleri, yıllık izin bölünmesi 10 gün, izin dönüşü yol izni 4 gün