# Doğum İzni Hesaplama

> Analık izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini, süt iznini ve yarım çalışma hakkınızı takvimle görün.

_Bordro & Personel · ücretsiz, üyelik gerekmez · 2026 mevzuat parametreleriyle · güncelleme: 2026-10-10_

---

## Bu aracın kullandığı mevzuat parametreleri (2026)

### Doğum ve analık izni süreleri

- Yürürlük: 01.05.2026
- Değişikliği yapan kanun: 7578
- Resmî Gazete sayısı: 33240
- Doğum öncesi süre (hafta): 8
- Doğum sonrası süre (hafta): 16
- Çoğul gebelikte doğum öncesine eklenen (hafta): 2
- Doğuma kaç hafta kalana kadar çalışılabilir: 2
- Doğum sonrasına devredilebilecek azami çalışma (hafta, tek bebek): 6
- Evlat edinme izni (hafta): 8
- Evlat edinmede çocuğun azami yaşı: 3
- Koruyucu aile ücretsiz izni (gün): 10
- Ücretsiz izin (ay): 6
- Süt izni (günlük saat): 1,5
- Süt izni için çocuğun azami yaşı: 1
- Analık ödeneği için asgari prim günü (doğumdan önceki bir yıl): 90
- Çoğul doğumda yarım çalışmaya eklenen (gün): 30
- Yarım çalışma:
  - Anahtar: 1; Ad: Birinci doğum; Yarım çalışma izni (gün): 60; İŞKUR'un ödediği gün: 30
  - Anahtar: 2; Ad: İkinci doğum; Yarım çalışma izni (gün): 120; İŞKUR'un ödediği gün: 60
  - Anahtar: 3; Ad: Üçüncü ve sonraki doğum; Yarım çalışma izni (gün): 180; İŞKUR'un ödediği gün: 90
  - Anahtar: engelli; Ad: Çocuğun engelli doğması; Yarım çalışma izni (gün): 360; İŞKUR'un ödediği gün: 180
- Yarım çalışma ödeneği şartları (4447 Ek md.5):
  - Asgari işsizlik sigortası prim günü: 600; Primin arandığı geriye dönük süre (yıl): 3; Başvuru süresi (analık izninin bitiminden itibaren, gün): 30
- Ücretli mazeret izinleri (gün):
  - Eşi doğum yapana: 10; Evlenme: 3; Yakın ölümü: 3
- 7578 öncesi kural:
  - Doğum sonrası süre (hafta): 8; Doğuma kaç hafta kalana kadar çalışılabilir: 3; Eşi doğum yapana ücretli izin (gün): 5
- Geçiş hükmü (Geçici md.1):
  - İlave analık izni (hafta): 8; Talep süresi (iş günü): 10; Ölçüt tarihi: 01.04.2026

_Dayanak: 4857 s. İş Kanunu md.74 (analık halinde çalışma, süt izni, ücretsiz izin) ve Ek md.2 (mazeret izni); 5510 s. Kanun md.15 ve md.18 (analık ödeneği) — 7578 s.K. md.15, 16, 18 ve 19 ile değişik · 7578 s.K. kabul 22/4/2026 · RG 01.05.2026 / 33240 · yürürlük: yayım tarihi (md.27/b) · eski kurala göre izni bitmiş olanlar için Geçici md.1_ — https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf · 7578 sayılı Kanun — Resmî Gazete 01.05.2026: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/05/20260501-1.htm · 7578 sayılı Kanun — mevzuat.gov.tr: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.7578.pdf · 5510 sayılı Kanun — mevzuat.gov.tr: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.pdf

Bu değerler hesaplayıcının kendisiyle aynı kaynaktan gelir; sayfadaki sonuç ile buradaki tablo aynı nesneyi okur.

**Aranan terimler:** doğum izni, analık izni, süt izni, yarım çalışma ödeneği, babalık izni, ücretsiz izin

## İlgili hesaplama araçları

- [İşten Çıkış Maliyeti](https://poneo.co/hesaplama/isten-cikis-maliyeti) — Kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin ücretini tek tabloda toplayın; çalışanın eline geçecek net ile işverene maliyeti birlikte görün.
- [Ekip Maliyeti](https://poneo.co/hesaplama/ekip-maliyeti) — Kaç kişilik ekip işverene aylık ve yıllık kaça mal olur? Pozisyon bazında 12 aylık maliyet tablosu.
- [Yıllık İzin Ücreti](https://poneo.co/hesaplama/yillik-izin-ucreti) — Kullanılmayan yıllık izninizin brüt ve net karşılığını hesaplayın; SGK primi ve vergi kesintileriyle birlikte.
- [Huzur Hakkı](https://poneo.co/hesaplama/huzur-hakki) — Yönetim organı üyesine ödenen huzur hakkının net tutarını, vergi kesintilerini ve şirkete maliyetini hesaplayın.

---

Kaynak: https://poneo.co/hesaplama/dogum-izni
Tüm araçlar (72 adet): https://poneo.co/hesaplama

Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; beyan, bordro ya da resmî bildirim öncesinde mali müşavirinizle teyit edin.