Vergi hesaplama aracı

İş Günü Hesaplama — Resmî Tatiller Dahil

İki tarih arasında kaç iş günü var? Hafta sonu ve resmî tatiller otomatik düşülür; hangi tatilin denk geldiğini de dökümde görürsünüz.

Son güncelleme:

Tarih aralığı

Başlangıç günü her zaman sayılır; bitiş gününü isterseniz hariç tutabilirsiniz.

Başlangıç
Bitiş
Bitiş günü de sayılsınkapalıysa son gün hariç tutulur
Çalışma düzeni

Pazar her hâlükârda tatildir.

Cumartesi çalışılıyor6 günlük çalışma haftası
Resmî tatiller düşülsünulusal bayramlar ve dinî bayramlar
İş günü sayısı—Geçerli bir tarih aralığı girin
Toplam takvim günü0 gün
Hafta sonu günleri− 0 gün
Resmî tatil günlerihafta sonuna denk gelenler ayrıca sayılmadı− 0 gün
Net iş günü0 gün
Beyan ve ödeme günlerini panelde takip edinArife günlerinin yarım gün tatili ve idari izinler hesaba dahil değildir; bunlar her yıl ayrıca ilan edilir.

Neden basit gün sayısı yetmez?

Ticari hayatta süreler takvim günüyle değil iş günüyle işler: teslim taahhütleri, ödeme vadeleri, ihbar önelleri, izin planları. İki tarih arasındaki farkı hesaplayan genel araçlar hafta sonunu düşse bile resmî tatilleri çoğu zaman atlar — özellikle her yıl kayan dinî bayramları.

Bu araç ulusal bayramları ve ilgili yılın Ramazan ile Kurban Bayramı günlerini tanır. Hafta sonuna denk gelen tatilleri iki kez düşmez; dökümde hangi tatilin zaten hafta sonuna geldiğini de gösterir.

Hangi günler tatil sayılıyor?

Yıldan bağımsız sabit resmî tatiller:

  • 01 / 01 — Yılbaşı
  • 23 / 04 — Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
  • 01 / 05 — Emek ve Dayanışma Günü
  • 19 / 05 — Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
  • 15 / 07 — Demokrasi ve Millî Birlik Günü
  • 30 / 08 — Zafer Bayramı
  • 29 / 10 — Cumhuriyet Bayramı

Bunlara ek olarak Ramazan Bayramı (3 gün) ve Kurban Bayramı (4 gün) her yıl farklı tarihlere düşer; araç şu an 2026 yılı için bu tarihleri bilir. Verisi olmayan bir yıl aralığa girerse sonuç bunu açıkça bildirir — sessizce yanlış sayı üretmez.

Cumartesi iş günü mü?

Kanunda hafta tatili bir gündür ve genellikle pazardır; cumartesinin iş günü sayılıp sayılmaması işyerinin çalışma düzenine bağlıdır. Haftalık 45 saatlik süreyi beş güne yayan işyerlerinde cumartesi akdî tatildir, altı güne yayanlarda iş günüdür. Araçtaki anahtarı kendi düzeninize göre açıp kapatın. Bu ayrım özellikle ihbar öneli ve yıllık izin hesaplarında farklı sonuç doğurur.

Örnek hesaplama

Aralık örnek olarak seçilmiştir: 18 Mayıs 2026 Pazartesi ile 5 Haziran 2026 Cuma arasında hafta sonları ve resmî tatiller var. Sayım, aracın kendi fonksiyonuyla yapılmıştır; aralıktaki tatiller aşağıdaki tabloda sıralanır.

Varsayımsal tarih aralığı · cumartesi tatil · resmî tatiller düşülüyor · bitiş günü dahil
Örnek girdiler
Başlangıç18 Mayıs 2026 Pazartesi
Bitiş5 Haziran 2026 Cuma
Cumartesi çalışılıyorHayır
Resmî tatiller düşülsünEvet
Bitiş günü de sayılsınEvet
Hesap sonucu
Toplam takvim günü19
Hafta sonu günleri4
Resmî tatil günleri (hafta sonuna denk gelmeyen)4
Net iş günü11

Aralık kurgusaldır; sizin tarihleriniz ve işyerinizin çalışma düzeni sonucu değiştirir.

Örnek aralığa rastlayan resmî tatiller
TarihTatilSayıma etkisi
19 Mayıs 2026 SalıAtatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramıİş gününden düşüldü
27 Mayıs 2026 ÇarşambaKurban Bayramı 1. günİş gününden düşüldü
28 Mayıs 2026 PerşembeKurban Bayramı 2. günİş gününden düşüldü
29 Mayıs 2026 CumaKurban Bayramı 3. günİş gününden düşüldü
30 Mayıs 2026 CumartesiKurban Bayramı 4. günHafta sonuna denk geldi, ayrıca düşülmedi

Sık yapılan hatalar

  • Hafta sonuna denk gelen tatili iki kez düşmek. Örnekte 1 tatil günü hafta sonuna rastlar. Toplamdan hem hafta sonlarını hem de tüm tatilleri çıkaran hesap 10 iş günü bulur; doğru sonuç 11 iş günüdür.
  • Bitiş gününü sayım kuralına bakmadan seçmek. Örnekte bitiş günü sayılmazsa net iş günü 10 olur. Sözleşmede ya da mevzuatta “son gün dahil” yazıp yazmadığına bakıp anahtarı buna göre ayarlayın.
  • Cumartesi çalışılan işyerinde varsayılanı bırakmak. Araç cumartesiyi tatil sayarak açılır. Aynı aralıkta cumartesi çalışılıyorsa net iş günü 12 olur; varsayılanı bırakan hesap 11 bulur.
  • Verisi olmayan yılın sonucunu kesin sanmak. Dinî bayram tarihleri yalnızca 2026 için tanımlıdır. Başka bir yıl aralığa girerse araç bunu bildirir ve o yılın dinî bayram günleri sayılmamış demektir; sonucu kesin kabul etmeyin.

Bu aracın kullandığı mevzuat parametreleri

Değerler hesaplayıcının okuduğu tek kaynaktan geliyor; aracın sonucu ile aşağıdaki tablo ayrışamaz. Ham metin sürümü

Sabit tatil adları

ParametreDeğer
01.01Yılbaşı
23.04Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
01.05Emek ve Dayanışma Günü
19.05Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
15.07Demokrasi ve Millî Birlik Günü
30.08Zafer Bayramı
29.10Cumhuriyet Bayramı

Dayanak: 2429 s. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun md.1 ve md.2 · Yürürlük: RG 19.03.1981 / 17284; C bendi Değişik: 25/10/2016-6752/2 md. Resmî metin

Dinî bayram yılları: 2026

Dayanak: 2429 s. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun md.2/B (dini bayramların süresi) · Yürürlük: RG 19.03.1981 / 17284 Resmî metin

Bu aracın konusunu anlatan yazılar
Beyanname Son Günü Hafta Sonuna Denk Gelirse Hangi Tarihe Kayar?Vergi beyannamesinin son günü pazar, resmî tatil veya mali tatile denk geldiğinde hangi tarihe kaydığını 2026 örnekleriyle adım adım görün.Mevzuattaki Süreler İş Günü mü Takvim Günü mü?İş günü mü takvim günü mü? Vergi ve ticaret mevzuatındaki sürelerin hangi yöntemle sayıldığını ve 2026 tatillerinin etkisini örneklerle görün.14 Günlük Yıllık İzin Takvimde Neden 20 Güne Çıkıyor?Hafta tatili ve resmi tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. 14 iş günü iznin takvimde neden 20 güne yayıldığını örnekle görün.
Devam edin

İlgili hesaplama araçları

72 aracın tümü
S.S.S.

Sık sorulan sorular

Başlangıç günü her zaman sayılır. Bitiş gününü sayıp saymamak size bırakılmıştır: teslim süresi hesaplarken genellikle son gün dahil edilir, iki olay arasındaki farkı ölçerken hariç tutulur. Aracın üstündeki anahtarla ikisini de deneyebilirsiniz.

Hayır. Ramazan ve Kurban Bayramı arifelerinin öğleden sonrası ile 28 Ekim öğleden sonrası yarım gün tatildir; bu araç tam gün tatilleri sayar. Yarım günleri ve idari izinleri ayrıca değerlendirmeniz gerekir.

İş günü saymak için evet, ama beyan son günü ayrı bir mantıkla belirlenir: son gün hafta sonuna ya da resmî tatile denk gelirse izleyen ilk iş gününe kayar; mali tatile denk gelirse tatilin bitiminden itibaren 7 gün uzar. Bunun için Beyanname Son Gün Takvimi aracı doğru yerdir.

Evet, yıllık ücretli izin iş günü olarak sayılır ve izin süresine rastlayan hafta tatili ile resmî tatiller izinden düşülmez — bu günler kadar izin uzar. Hak ettiğiniz izin gününü öğrenmek için Yıllık İzin aracını kullanabilirsiniz.

Resmî tatilleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun belirler. Sabit tatiller şunlardır: 1 Ocak Yılbaşı; 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı; 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü; 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı; 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü; 30 Ağustos Zafer Bayramı; 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı. Bunlara Ramazan ve Kurban bayramları eklenir; dinî bayramlar arife gününün öğleden sonrasında başlar. Araç bu günleri tatil sayar, hafta sonuna denk gelenleri ikinci kez düşmez.

Genel kural olarak evet: 2429 sayılı Kanun md.3 hafta tatilini Pazar günü olarak belirler. İş Kanunu md.46 ise işçiye haftalık kesintisiz dinlenme hakkı verir; çalışma düzeni farklı olan işyerlerinde dinlenme günü değişebilir. Araç Pazar'ı her zaman tatil sayar, Cumartesi'yi ise anahtarla işyerinizin düzenine göre ayarlarsınız.

Evet, resmî olarak iş günüdür ve araç da bunları iş günü sayar. Köprü günleri ve idari izinler Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'daki genel tatil günleri arasında yer almaz; araç yalnızca bu kanundaki günleri tatil olarak düşer. İşyeriniz bayram tatilini uzatıp o günlerde kapalıysa bu günleri sonuçtan ayrıca düşmeniz gerekir. Uygulama kurumdan kuruma değişebilir; sözleşmenizi ve işyerinizin duyurusunu esas alın.

Şu an 2026 yılının Ramazan ve Kurban Bayramı tarihlerini bilir; sabit tatiller her yıl için geçerlidir. Verisi olmayan bir yıl seçilen aralığa girerse sonuç bunu açıkça bildirir ve o yılın dinî bayram günleri iş günü olarak sayılır; dolayısıyla böyle bir sonucu kesin kabul etmeyin.

Sorunuz mu var?
Hemen bizi arayın.