Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Kullanılmayan yıllık izniniz kaç para eder? Çıplak brüt ücretten hesaplayın; SGK primi, gelir ve damga vergisi düşüldükten sonra ele geçen tutarı görün.
Son güncelleme:
Yıllık izin, iş sözleşmesi devam ederken paraya çevrilemez. İzin ücreti yalnızca sözleşme sona erdiğinde, kullanılmayan bakiye için son ücret üzerinden ödenir. Kıdem ve ihbarın aksine bu ödemeden SGK primi de kesilir.
İzin bakiyelerini panelde tutunBakiye izin birden fazla yıldan birikmiş olabilir; kıdemden hesaplama yalnızca içinde bulunulan yılın hakkını verir. Çok yıllı bakiye için toplam günü elle girin.Çıkışta ödenecek tüm kalemleri birlikte görmek için İşten Çıkış Maliyeti, hak edilen izin gününü ayrıntılı hesaplamak için Yıllık İzin aracını kullanabilirsiniz.
İzin ücreti neden çıplak ücretten hesaplanır?
Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş ücretten hesaplanır: çıplak ücrete yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemelerin aylık karşılığı eklenir. Yıllık izin ücretinde ise giydirme yapılmaz — taban sözleşmedeki çıplak brüt ücrettir.
Günlük ücret, aylık çıplak brütün aylık gün sayısına (30) bölünmesiyle bulunur ve bakiye izin günüyle çarpılır. Aynı çalışan için izin ücretinin kıdem tazminatından düşük çıkmasının nedeni budur.
Tek fark bu değil: SGK primi de kesilir
İzin ücreti bir tazminat değil, ücret alacağıdır. Bu yüzden prime esas kazanca girer ve diğer iki kalemden farklı olarak SGK kesintisine tabidir:
- Kıdem tazminatı — yalnızca damga vergisi. Gelir vergisi ve SGK primi yok.
- İhbar tazminatı — gelir vergisi + damga vergisi. SGK primi yok.
- Yıllık izin ücreti — SGK işçi payı (%14), işsizlik payı (%1), gelir vergisi ve damga vergisi. Üç kalem içinde en yüksek kesinti oranı burada.
İşveren tarafında da fark vardır: kıdem ve ihbarda yalnızca brüt ödenirken, izin ücretinde ayrıca işveren SGK ve işsizlik payı doğar. Araç bu maliyeti ayrı satırda gösterir.
İzin paraya ne zaman çevrilir?
İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez; işveren izni kullandırmak zorundadır. İzin ücreti yalnızca sözleşme sona erdiğinde, kullanılmayan bakiye için ödenir ve hesapta son ücret esas alınır — iznin hak edildiği yıldaki ücret değil. Bu alacak için zamanaşımı, fesih tarihinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı Kanun md.59 ve Ek md.3).
Örnek hesaplama
| Örnek girdiler | |
|---|---|
| Çıplak brüt aylık ücret (son ücret) | 45.000 ₺ |
| Kullanılmayan izin bakiyesi | 12 gün |
| Yıl içinde birikmiş kümülatif gelir vergisi matrahı | 250.000 ₺ |
| İşveren SGK teşviki | Diğer sektörler (2 puan) |
| Hesap sonucu | |
| Günlük çıplak ücret | 1.500,00 ₺ |
| Brüt izin ücreti | 18.000,00 ₺ |
| SGK işçi payı | 2.520,00 ₺ |
| İşsizlik sigortası işçi payı | 180,00 ₺ |
| Gelir vergisi | 3.060,00 ₺ |
| Damga vergisi | 136,62 ₺ |
| Çalışanın eline geçen net | 12.103,38 ₺ |
| İşverenin toplam maliyeti (işveren payları dahil) | 21.915,00 ₺ |
Bu tablo varsayımsal bir örnektir; kendi son ücretinizi ve bakiye gününüzü aracın üstündeki alanlara girin. Net tutar brüt tutarın yaklaşık %67 düzeyinde kalır: izin ücretinden SGK ve işsizlik payı da kesildiği için kesinti oranı tazminatlardan yüksektir.
Sık yapılan hatalar
- Yıllık hakkı bakiye diye girmek. Hizmet süresine göre yıllık hak en az 14, 20 veya 26 gündür (4857 sayılı Kanun md.53), ancak ödenecek tutar bu yılın hakkına değil, hak edilip kullanılmayan tüm günlere bağlıdır. Devreden günleri de içeren toplam bakiyeyi işverenin tuttuğu izin kayıt belgesinden alıp girin (md.56).
- Önceki işyerlerindeki hizmeti hesaba katmamak. İzne hak kazanmak için gereken sürenin hesabında aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalışılan süreler birleştirilir (md.54). "Bakiye günümü biliyorum" kapalıyken kıdem alanlarına yalnızca son işyerindeki süreyi girerseniz hak edilen gün sayısı eksik kalabilir.
- Kümülatif matrahı boş bırakmak. Alan boşken araç ücreti yılın ilk ayı gibi vergilendirir. Örnekte 250.000 ₺ matrah girildi: gelir vergisi 3.060,00 ₺, net 12.103,38 ₺ çıktı. Matrah boş olsaydı vergi 2.295,00 ₺, net 12.868,38 ₺ görünürdü; yani 765,00 ₺ fazla beklentiye girilirdi.
- İzin süresine rastlayan tatilleri kullanılan gün saymak. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md.56). "Bu yıl kullanılan izin" alanına yalnızca izin sayılan çalışma günlerini yazın; takvim günü yazarsanız bakiye olması gerekenden düşük çıkar.
Bu aracın kullandığı mevzuat parametreleri
Değerler hesaplayıcının okuduğu tek kaynaktan geliyor; aracın sonucu ile aşağıdaki tablo ayrışamaz. Ham metin sürümü
Yıllık izin süreleri
| Parametre | Değer |
|---|---|
| Genç ve ileri yaştaki çalışanlar için asgari yıllık izin (gün) | 20 |
| Yer altı işlerinde eklenen gün | 4 |
| Hak kazanmak için gereken asgari kıdem (ay) | 12 |
Kıdeme göre yıllık izin süresi
| Kıdem üst sınırı (yıl) | Yıllık izin (gün) | Kıdem | Üst sınır dâhil mi |
|---|---|---|---|
| 5 | 14 | 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | Evet |
| 15 | 20 | 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | Hayır |
| ∞ | 26 | 15 yıl (dahil) ve üzeri | Hayır |
Dayanak: 4857 s. İş Kanunu md.53 (yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri) · Yürürlük: Kabul 22/5/2003 · RG 10/6/2003 sayı 25134 Resmî metin
SGK prim oranları ve tavanı
| Parametre | Değer |
|---|---|
| Yıl | 2026 |
| Tam ay gün sayısı | 30 |
| Günlük taban | 1.101 |
| Aylık taban | 33.030 |
| Günlük tavan | 9.909 |
| Aylık tavan | 297.270 |
Dayanak: 5510 s. SGK Kanunu md.82 (prime esas kazanç alt ve üst sınırı) · Yürürlük: 1/1/2026 – 31/12/2026 Resmî metin
İşveren prim teşvikleri
| Ad | Oran |
|---|---|
| Diğer sektörler (2 puan) | %2 |
| İmalat sektörü (5 puan) | %5 |
| Teşviksiz | 0 |
Dayanak: 5510 s. SGK Kanunu md.81/1-(ı) ve geçici md.108 · Yürürlük: 2026 · teşvik başlangıcı 01.10.2008 Resmî metin
İlgili hesaplama araçları
Yönetim organı üyesine ödenen huzur hakkının net tutarını, vergi kesintilerini ve şirkete maliyetini hesaplayın.
HesaplaBordro & PersonelKısa Çalışma ÖdeneğiSon 12 ayın kazanç ortalamasından kısa çalışma ödeneğini, tavanı ve işsizlik hakkından düşülecek süreyi hesaplayın.
HesaplaBordro & PersonelBağ-Kur PrimiBeyan ettiğiniz kazanca göre aylık 4/b priminizi, 5 puanlık indirimi ve gider yazınca sağladığı vergi avantajını hesaplayın.
HesaplaBordro & PersonelHarcırahPersonele ödenen gündeliğin ne kadarı gelir vergisinden istisna? Aşan kısmın vergisini ve işveren maliyetini hesaplayın.
Hesapla