İşten Çıkış Maliyeti Hesaplama
Bir çalışanı çıkarmak kaça mal olur? Kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin ücretini tek tabloda toplayın — üçünün vergisi birbirinden farklıdır.
Son güncelleme:
Üç kalem üç ayrı vergi rejimine tabidir: kıdem yalnızca damga vergisine, ihbar gelir + damga vergisine, izin ücreti ise ayrıca SGK primine tabidir. Bu yüzden aynı brüt tutar farklı net değerler üretir.
Çıkış işlemlerini panelde yönetinİzin bakiyenizi bilmiyorsanız Yıllık İzin aracıyla hak edilen günü bulabilirsiniz. Kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat ve iş güvencesi tazminatı bu hesabın dışındadır.Bakiye izin gününüzü bilmiyorsanız önce Yıllık İzin aracıyla hak edilen günü bulun; ihbar süresinin ayrıntısı için İhbar Tazminatı sayfasına bakabilirsiniz.
Üç kalem, üç ayrı vergi rejimi
İşten çıkışta ödenecek tutarı ayrı ayrı hesaplayıp toplamak yanıltıcıdır, çünkü üç kalemin vergilendirmesi tamamen farklıdır:
- Kıdem tazminatı — gelir vergisinden istisnadır, SGK primine tabi değildir. Yalnızca damga vergisi kesilir; bu yüzden brütle net arasındaki fark çok küçüktür.
- İhbar tazminatı — ücret niteliğindedir, gelir vergisine tabidir. SGK primi kesilmez ama artan oranlı tarife nedeniyle ele geçen tutar belirgin biçimde düşer.
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti — tam bir ücret ödemesidir: SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi birlikte kesilir. Üç kalem içinde en çok kesinti bunda olur.
Araç her kalemi kendi rejimiyle hesaplar ve toplamı ona göre verir; ayrıca ihbar tazminatının vergi dilimini yükseltmesi izin ücretinin vergisine de yansıtılır.
Giydirilmiş ücret mi, çıplak ücret mi?
Bu ayrım en sık atlanan noktadır ve tutarı doğrudan değiştirir:
- Kıdem ve ihbar — giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır. Çıplak ücrete süreklilik arz eden yol, yemek, ikramiye ve düzenli primlerin aylık karşılığı eklenir.
- Yıllık izin ücreti — çıplak brüt ücretten hesaplanır. Giydirme yapılmaz.
Bu yüzden araç iki ayrı ücret alanı ister. Aynı rakamı ikisine de girerseniz izin ücreti olduğundan yüksek çıkar.
İşverene maliyeti neden farklı?
Çalışanın eline geçen net ile işverenin cebinden çıkan tutar aynı değildir. Kıdem ve ihbar SGK primine tabi olmadığı için işveren yalnızca brütü öder. İzin ücreti ise prime esas kazanca girdiği için işveren ayrıca SGK işveren payı ve işsizlik payı öder. Araç bu farkı ayrı bir satırda gösterir — bütçe planlaması için doğru rakam budur.
Örnek hesaplama
| Örnek girdiler | |
|---|---|
| Giydirilmiş brüt aylık ücret (kıdem ve ihbar için) | 60.000 ₺ |
| Çıplak brüt aylık ücret (izin için) | 50.000 ₺ |
| Hizmet süresi | 4 yıl 6 ay |
| Yıl içinde birikmiş kümülatif gelir vergisi matrahı | 300.000 ₺ |
| Kullanılmayan yıllık izin bakiyesi | 10 gün |
| İşveren SGK teşviki | Diğer sektörler (2 puan) |
| Hesap sonucu | |
| Kıdem tazminatı, 4,5 yıl (brüt → net) | 270.000,00 ₺ → 267.950,70 ₺ |
| İhbar tazminatı, 8 hafta (brüt → net) | 112.000,00 ₺ → 87.909,92 ₺ |
| Kullanılmayan izin ücreti, 10 gün (brüt → net) | 16.666,67 ₺ → 10.215,17 ₺ |
| Toplam brüt | 398.666,67 ₺ |
| Toplam kesinti | 32.590,88 ₺ |
| Çalışanın eline geçen toplam net | 366.075,79 ₺ |
| İşverenin toplam maliyeti (izin ücretindeki işveren payları dahil) | 402.291,67 ₺ |
Bu tablo varsayımsal bir örnektir, sizin çalışanınızın hesabı değildir; kendi rakamlarınızı aracın üstündeki alanlara girin. Giydirilmiş ücret 73.730 ₺'lik kıdem tavanının (01.07.2026 – 31.12.2026) altında kaldığı için kıdem hesabı tavana takılmadı. İzin ücretinin gelir vergisi, ihbar tazminatının yükselttiği matrahtan hesaplandı.
Sık yapılan hatalar
- Hizmet süresini tam yıla yuvarlamak. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır (1475 sayılı Kanun md.14), yani ay ve günler orantılanır. Örnekteki 4 yıl 6 ay 4,5 yıl olarak hesaplandı; süreyi 5 yıla yuvarlamak kıdemi 30.000,00 ₺ şişirirdi.
- Önceki işyerlerindeki süreyi saymamak. Kıdem, sözleşme fasılalarla yeniden yapılmış olsa da aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan sürelerin toplamından hesaplanır (md.14). Şube değiştiren veya ara verip dönen çalışanın toplam süresini yıl, ay ve gün alanlarına girin; yalnızca daha önce kıdem tazminatı ödenmiş dönemleri hesaptan çıkarın, çünkü aynı kıdem süresi için ikinci kez ödeme yapılmaz.
- Kümülatif matrahı boş bırakmak. Alan boşken araç çıkışı yılın ilk ayında yapılmış gibi vergilendirir. Örnekte matrah 300.000 ₺ girildi: ihbar tazminatının gelir vergisi 23.240,00 ₺, izin ücretininki 3.825,00 ₺ çıktı. Matrah boş olsaydı bu iki kesinti 16.800,00 ₺ ve 2.125,00 ₺ görünür, net tutar olduğundan yüksek hesaplanırdı. Bordronuzdan, bu işverende yılbaşından çıkış ayına kadar biriken gelir vergisi matrahını girin.
- İhbar süresi çalıştırıldığı hâlde anahtarı kapalı bırakmak. Süre fiilen çalıştırıldıysa ihbar tazminatı doğmaz ve izin ücreti de ihbarın yükseltmediği matrahtan vergilenir. Örnekte anahtar açılsa izin ücretinin gelir vergisi 3.825,00 ₺'den 2.833,33 ₺'ye iner.
Bu aracın kullandığı mevzuat parametreleri
Değerler hesaplayıcının okuduğu tek kaynaktan geliyor; aracın sonucu ile aşağıdaki tablo ayrışamaz. Ham metin sürümü
İşveren prim teşvikleri
| Ad | Oran |
|---|---|
| Diğer sektörler (2 puan) | %2 |
| İmalat sektörü (5 puan) | %5 |
| Teşviksiz | 0 |
Dayanak: 5510 s. SGK Kanunu md.81/1-(ı) ve geçici md.108 · Yürürlük: 2026 · teşvik başlangıcı 01.10.2008 Resmî metin
İlgili hesaplama araçları
Kaç kişilik ekip işverene aylık ve yıllık kaça mal olur? Pozisyon bazında 12 aylık maliyet tablosu.
HesaplaBordro & PersonelYıllık İzin ÜcretiKullanılmayan yıllık izninizin brüt ve net karşılığını hesaplayın; SGK primi ve vergi kesintileriyle birlikte.
HesaplaBordro & PersonelHuzur HakkıYönetim organı üyesine ödenen huzur hakkının net tutarını, vergi kesintilerini ve şirkete maliyetini hesaplayın.
HesaplaBordro & PersonelKısa Çalışma ÖdeneğiSon 12 ayın kazanç ortalamasından kısa çalışma ödeneğini, tavanı ve işsizlik hakkından düşülecek süreyi hesaplayın.
Hesapla