Uygulanacak tavanı fesih tarihi belirler; tazminatın ne zaman ödendiği ya da bordroya ne zaman yazıldığı değil. 30 Haziran 2026'da sona eren bir sözleşmede hizmet yılı başına 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026'da sona erende 73.729,87 TL tavan geçerlidir. Aradaki 8.781,10 TL, on yıllık bir çalışanda 87.811 TL'ye çıkar.
Tavan yılda iki kez değişiyor, çünkü memur katsayısına bağlı#
Kıdem tazminatı tavanı 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesinden geliyor. Madde, bir hizmet yılı için ödenecek tazminatın, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceğini söylüyor.
Bu bağ, tavanı doğrudan memur aylık katsayısına çiviliyor. Katsayı ocak ve temmuz olmak üzere yılda iki kez güncellendiği için tavan da iki kez değişiyor. 2026'nın ikinci yarısında geçerli olan katsayı 1,575512 ve tavana yansıması %13,52'lik bir artış oldu.
| Dönem | Yıllık kıdem tavanı |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
| Fark | 8.781,10 TL |
Tavan, giydirilmiş brüt ücreti aşan kısmı kesip atan bir sınırdır. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan bir çalışan için tavanın hiçbir pratik anlamı yok; çünkü zaten tavanın altında. Tavan yalnızca giydirilmiş brüt ücreti dönemin tavanını aşan personelde devreye giriyor — yani üst düzey yönetici, uzman kadro ve prim ağırlıklı satış pozisyonlarında.
Bir günün bedeli: adım adım hesap#
Genel müdür yardımcısı pozisyonunda, 10 yıl 0 ay kıdemi olan ve giydirilmiş brüt aylık ücreti 120.000 TL olan bir çalışan düşünelim. Giydirilmiş ücret tavanın çok üzerinde olduğu için hesap doğrudan tavandan yürüyor.
Fesih 30 Haziran 2026 ise
- Uygulanacak tavan: 64.948,77 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 10 × 64.948,77 = 649.487,70 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 649.487,70 × 0,00759 = 4.929,61 TL
- Net ödeme: 644.558,09 TL
Fesih 1 Temmuz 2026 ise
- Uygulanacak tavan: 73.729,87 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 10 × 73.729,87 = 737.298,70 TL
- Damga vergisi: 737.298,70 × 0,00759 = 5.596,10 TL
- Net ödeme: 731.702,60 TL
Brüt fark 87.811,00 TL, çalışanın eline geçen net fark 87.144,51 TL. Tek bir takvim gününün getirdiği sonuç bu.
Aynı çalışanın kıdemi 10 yıl 4 ay 12 gün olsaydı küsurat da oranlanacaktı: tam yıllar için tavanın tamamı, artan aylar ve günler için tavanın o süreye düşen payı hesaplanır. Kıdem süresini gün gün girip küsuratlı sonucu görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz; araç yürürlükteki tavanı kendiliğinden uygular.
Burada bir uyarıyı açık yazmak gerekiyor: fesih tarihi, işin fiilen sona erdiği tarihtir. Tazminatı büyütmek ya da küçültmek için çıkış tarihini kâğıt üzerinde kaydırmak, SGK işten ayrılış bildirgesiyle çelişen bir kayıt üretir ve hem iş hukuku hem vergi tarafında sorun doğurur. Tarihin önemi, planlama yapılırken bilinmesinde — sonradan düzeltilmesinde değil.
Tavanla karşılaştırılan ücret, bordrodaki brüt değil#
Hesabın tabanı giydirilmiş brüt ücret. Çıplak brüt ücrete, işçiye süreklilik arz eden biçimde sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığı eklenir: yol yardımı, yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler, yakacak, konut tahsisi, özel sağlık sigortası gibi kalemler.
Süreklilik testi burada belirleyici. Her ay ödenen satış primi giydirmeye girer; bir defalık verilen jübile ödülü girmez. Fazla mesai ücreti, arızi nitelikte olduğu için kural olarak giydirmenin dışında kalır.
Bu ayrım, tavanın devreye girip girmeyeceğini de belirliyor. Çıplak brüt ücreti 62.000 TL olan bir müdür, yol, yemek ve düzenli prim eklendiğinde 71.500 TL'ye çıkıyorsa, yılın ilk yarısında 64.948,77 TL tavanının üzerindedir ve tazminatı tavandan hesaplanır; ikinci yarısında ise 73.729,87 TL tavanının altında kalır ve tazminatı kendi giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanır. Aynı çalışanda, aynı yıl içinde, tavanın uygulanıp uygulanmaması bile değişebiliyor.
Kıdem tavanı ile SGK prim tavanı aynı şey değil#
Sık yapılan bir karıştırma. Bordroda iki ayrı tavan var ve ikisinin de tutarı, kaynağı ve işlevi farklı.
| Kıdem tazminatı tavanı | SGK prime esas kazanç tavanı | |
|---|---|---|
| 2026 ikinci yarı tutarı | 73.729,87 TL (hizmet yılı başına) | 297.270 TL (aylık) |
| Dayanağı | 1475 s.K. md.14, memur maaş katsayısı | 5510 s.K., brüt asgari ücretin katı |
| Neyi sınırlar | Ödenecek kıdem tazminatını | Prim kesilecek kazancı |
SGK tavanı 2026'da ayrıca büyüdü: 7566 sayılı Kanun'la prime esas kazanç tavanının alt sınıra oranı 7,5 kattan 9 kata çıkarıldı. Günlük alt sınır 1.101 TL, günlük üst sınır 9.909 TL. Kıdem tazminatı zaten prime esas kazanca dahil edilmediği için bu tavan kıdem hesabını hiç ilgilendirmez — ama aynı çıkış paketindeki yıllık izin ücretini doğrudan ilgilendirir.
"Tavanı aştık, gerisi zaten vergisiz" yanılgısı#
Çok yaygın bir kanı, kıdem tazminatının tamamının gelir vergisinden istisna olduğu yönünde. Doğrusu daha dar: istisna, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre hesaplanan tutara, yani tavana kadar geçerlidir. İşveren sözleşmeyle taahhüt ettiği için tavanın üzerinde ödeme yapıyorsa, aşan kısım ücret sayılır ve o ayın kümülatif gelir vergisi matrahına eklenerek vergilenir.
Yukarıdaki çalışan için tavansız hesap 10 × 120.000 = 1.200.000 TL ederdi. Temmuz döneminde fesih halinde 737.298,70 TL'lik kısım istisna kapsamında kalır, aşan 462.701,30 TL ücret olarak vergilendirilir. 2026 ücret tarifesi 190.000 TL'ye kadar %15, 400.000 TL'ye kadar %20, 1.500.000 TL'ye kadar %27 ve 5.300.000 TL'ye kadar %35 işlediği için, yıl içinde birikmiş matrahı zaten yüksek olan bir yöneticide bu tutarın büyük bölümü %27 ya da %35 dilimine denk gelir.
SGK tarafı ise farklı işliyor. Kıdem tazminatı, tavanı aşsın aşmasın prime esas kazanca dahil edilmez. Yani "tavan üstü ödeme yaparsak SGK primi de doğar mı" sorusunun cevabı hayır. Vergi doğar, prim doğmaz.
Damga vergisi tavandan bağımsız işler#
Damga vergisi kıdem tazminatının tamamı üzerinden alınır — tavanın altındaki kısım da, üstündeki kısım da. Oran, ücret ödemelerinde uygulanan binde 7,59'dur.
Gelir vergisi istisnası ile damga vergisi rejiminin ayrışması, bordro programından çıkan tutarla elle yapılan hesabın tutmadığı en klasik noktadır. Gelir vergisi tavana kadar sıfır, damga vergisi ilk liradan itibaren var.
Üç kalem üç ayrı rejime tabi olduğu için çıkış paketinin tamamını tek tabloda görmek gerekiyor:
| Kalem | SGK primi | Gelir vergisi | Damga vergisi | Hesap tabanı |
|---|---|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Yok | Tavana kadar istisna | Var | Giydirilmiş brüt ücret |
| İhbar tazminatı | Yok | Var | Var | Giydirilmiş brüt ücret |
| Kullanılmayan yıllık izin ücreti | Var | Var | Var | Çıplak brüt ücret |
Yıllık izin ücretinin çıplak brüt üzerinden hesaplanması ve SGK primine tabi olması, işverene maliyeti kıdem ve ihbardan farklı bir eğriyle büyütür. Üç kalemi birlikte, işveren SGK payı dahil görmek için işten çıkış maliyeti hesaplama aracı tabloyu tek ekranda çıkarıyor.
Fesih tarihini kaydırmanın yan etkileri#
Tavan tek başına karar vermez. Aynı gün birden fazla sonucu birden değiştirir:
İhbar süresi. 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesine göre üç yıldan fazla kıdemi olan çalışanda ihbar süresi 8 haftadır. İhbar süresi fiilen çalıştırılırsa tazminat doğmaz, ama çalıştırılan haftalar kıdeme eklenir ve fesih tarihini ileri taşır.
Yıllık izin. 5 ile 15 yıl arası kıdemde yıllık izin 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür. Kıdem eşiğinin hemen altında ya da üstünde olan bir çalışanda çıkış tarihi, kullanılmayan izin ücretinin gün sayısını da değiştirir.
Mali tatil. 5604 sayılı Kanun uyarınca her yıl 1–20 Temmuz mali tatildir. Temmuz başındaki bir çıkışta bildirim ve beyan takvimi bu tatile denk gelir; işlem sırası buna göre kurulmalı.
Kümülatif matrah. Yılın ilk yarısında yapılan bir çıkışta, tavanı aşan ödeme daha düşük bir kümülatif matrahın üstüne biner ve alt dilimlerden yararlanır. Aralık ayındaki aynı ödeme büyük ihtimalle %35 diliminde vergilenir.
İşsizlik ödeneği. Fesih tarihi, çalışanın İŞKUR başvuru süresini de başlatır. Fesihten itibaren 30 gün içinde başvurulmazsa gecikilen süre ödenek hakkından düşülür. Ödenek, son dört aylık prime esas kazanç ortalamasının %40'ı olarak hesaplanır ve brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz; yüksek ücretli bir çalışanda tavan zaten devrede olduğu için tutar çıkış tarihine göre değil, o yılın asgari ücretine göre şekillenir.
Bu kalemlerin hiçbiri tek başına fesih tarihini belirlemez, ama hepsi aynı takvim gününe bağlıdır. Planlanabilir bir ayrılıkta — emeklilik, karşılıklı fesih, yeniden yapılanma — tarihi seçerken yalnızca kıdem tavanına bakmak, tablonun beşte birine bakmak demektir.
Kıdem tavanının yıl içinde iki kez değişmesi, planlanabilir bir çıkışta bilinçli bir tercihe konu olabilir; ama karar, tazminat farkı kadar ihbar, izin ve kümülatif matrah etkisine de bakılarak verilmeli. Tavanın resmî duyurusu için Sosyal Güvenlik Kurumu ve Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın dönemsel genelgeleri esas alınır. Bordro ve çıkış kalemlerini elle tablolamak yerine kayıtları düzenli tutan bir ön muhasebe altyapısı, PONEO'da olduğu gibi giydirilmiş ücret bileşenlerini ay ay sakladığında, çıkış anında tavanla karşılaştırılacak taban da tartışmasız hale gelir.
- fesih tarihi kıdem tavanını değiştirir mi
- fesih tarihi kıdem tavanını etkiler mi
- kıdem tazminatı tavanı aşılırsa ne olur
- tavan üstü kıdemde gelir vergisi istisnası
- giydirilmiş ücret tavanı
- kıdem tavanı yılda kaç kez değişir
