Maaş, tazminat, SGK primi ve işveren maliyetleri üzerine uygulamalı rehberler.
Maaş, tazminat, SGK primi ve işveren maliyetleri üzerine uygulamalı rehberler.
İmalat dışı SGK teşviki düştü; aynı asgari ücretli çalışan imalatçıya daha az, imalat dışı işletmeye daha pahalıya mal oluyor. İki bordroyu karşılaştırın.
Hafta tatili ve resmi tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. 14 iş günü iznin takvimde neden 20 güne yayıldığını örnekle görün.
Kıdem tazminatı tavan altında gelir vergisinden istisnadır, ihbar tazminatı kümülatif matraha eklenir. Aynı brütte neden daha az ele geçtiğini hesaplayın.
Askerlik borçlanması %45, doğum borçlanması %32: aynı gün sayısı için fiyat farkını ve ödeme süresi kuralını örnekle öğrenin.
270 saat fazla mesai sınırı aşılınca doğrudan idari ceza yok ama haklı fesih riski var. Yargıtay'ın yaklaşımını ve serbest zaman seçeneğini inceleyin.
Analık izninde ücreti SGK öder. Bordroya işlenecek eksik gün kodunu ve süt izni saatlerini ay ay izleyin, bildirim hatalarından kaçının.
Analık izni bitince yarım çalışma ödeneği, altı ay ücretsiz izin ve doğum borçlanması prim gününü nasıl etkiler? Üç yolu 2026 rakamlarıyla karşılaştırın.
2026 gelir vergisi diliminde brüt aynı kalsa da net maaş düşer: kümülatif matrah eşiği geçtiği ayda oran artar. Netinizin hangi ay düşeceğini hesaplayın.
Harcırah istisnası herkes için aynı değil: yurt içi gündelik istisnası brüt maaş kademesine göre belirlenir. Kademenizi bulun, bordroya işleyin.
İşsizlik ödeneği brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz: 2026 tavanı 26.424 TL. Brüt 66.060 TL üzerindeki maaşlarda ödeneğin neden değişmediğini görün.
