Ekip Maliyeti Hesaplama
İşe alım bütçesi kurarken tek aylık rakam yetmez. Pozisyonlarınızı girin; aylık ve yıllık işveren maliyetini, ay ay değişen net ücretlerle birlikte görün.
Son güncelleme:
İşveren maliyeti yıl boyunca sabittir, ama çalışanın neti her ay düşer: gelir vergisi artan oranlıdır ve kümülatif matrah büyüdükçe üst dilime geçilir. Bu yüzden hesap tek ay değil, on iki ayın tamamı için yapılır.
Bordroyu panelde otomatik hesaplayınHesap 30 günlük tam çalışmayı varsayar; prim, ikramiye, kıdem karşılığı ve işe giriş-çıkış hareketleri dahil değildir.Brüt ücret maliyet değildir
İşe alım görüşmesinde konuşulan brüt ücret, işverenin ödeyeceği tutar değildir. Brütün üzerine işverenin ayrıca ödediği primler eklenir: SGK işveren payı ve %2 işsizlik sigortası işveren payı. Teşvik yoksa toplam yük brütün %23,75 üzerine çıkar.
Yani 100.000 ₺ brüt konuşulan bir pozisyon, teşviksiz durumda işverene aylık 123.750 ₺'ye mal olur. Beş kişilik bir ekipte aradaki fark yıllık yedi haneli rakamlara ulaşır.
Neden 12 ayın tamamı hesaplanıyor?
Çoğu hesaplayıcı tek bir ayın fotoğrafını verir ve bunu on ikiyle çarpar. Bu yanlıştır: gelir vergisi artan oranlıdır ve kümülatif matrah yıl içinde büyür. Aynı brüt ücretin neti ocak ayında en yüksek, aralıkta en düşüktür.
- İşveren maliyeti yıl boyunca sabittir — gelir vergisi çalışandan kesilir, işverenin maliyetini değiştirmez.
- Çalışanın neti her ay biraz düşer. Üst dilime geçiş yaşanan ayda düşüş belirgin olur ve çalışan "maaşım azaldı" diye sorar.
Araç her pozisyon için on iki ayın tamamını ayrı ayrı hesaplar; sonuç ekranında ocak ve aralık netlerini yan yana, aylık maliyet tablosunu da tam liste hâlinde görürsünüz.
Teşvik farkı ne kadar?
5510 sayılı Kanun'un 81/1-ı bendindeki indirim, SGK işveren payından puan düşer: diğer sektörlerde 2 puan; imalat sektöründe geçici 108. madde bu puanı 5'e çıkarır (süresi sınırlıdır). İndirim doğrudan işveren maliyetini azaltır, çalışanın netini değiştirmez. Koşulu, SGK'ya prim ve idari para cezası borcunuzun bulunmaması ve beyannamelerin süresinde verilmesidir. Aracın üstündeki seçimi değiştirerek üç senaryonun yıllık farkını doğrudan görebilirsiniz.
Örnek hesaplama
| Örnek girdiler | |
|---|---|
| Yazılım geliştirici (2 kişi) | 90.000 ₺ brüt, kişi başı |
| Müşteri temsilcisi (3 kişi) | 45.000 ₺ brüt, kişi başı |
| Hesap sonucu | |
| Ekibin aylık toplam brüt ücreti | 315.000,00 ₺ |
| Aylık işveren maliyeti (her ay aynı) | 383.512,50 ₺ |
| Brüte eklenen işveren yükü | %21,75 |
| Yıllık işveren maliyeti | 4.602.150,00 ₺ |
| Aynı ekip teşviksiz olsa yıllık maliyet | 4.677.750,00 ₺ |
| Çalışanlara yıllık net ödeme (toplam) | 2.808.747,65 ₺ |
| Çalışanlardan yıllık kesilen gelir vergisi (toplam) | 390.604,13 ₺ |
| Yazılım geliştirici: kişi başı ocak neti → aralık neti | 68.803,92 ₺ → 61.027,70 ₺ |
| Müşteri temsilcisi: kişi başı ocak neti → aralık neti | 36.632,97 ₺ → 33.446,75 ₺ |
Bu tablo varsayımsal bir ekibin örnek hesabıdır; kendi pozisyonlarınızı aracın üstündeki alanlara girin. Aylık maliyet ocakta da aralıkta da aynıdır, çünkü gelir vergisi çalışandan kesilir; değişen yalnızca net ücrettir. Kişi başı yıllık maliyet: Yazılım geliştirici 1.314.900,00 ₺, Müşteri temsilcisi 657.450,00 ₺.
Sık yapılan hatalar
- Brüt toplamı 12 ile çarpıp yıllık maliyet saymak. Örnek ekibin aylık brütü 315.000,00 ₺, on ikiyle çarpımı 3.780.000,00 ₺ eder; oysa yıllık işveren maliyeti 4.602.150,00 ₺'dir. Aradaki 822.150,00 ₺ işveren primleridir ve bütçede görünmezse sene sonunda açık verir.
- Net ücreti brüt alanına yazmak. Araç brüt ücret ister. Örneğin Müşteri temsilcisi için ocak neti 36.632,97 ₺'dir; bu tutarı brüt diye girerseniz kişi başı aylık maliyet 44.600,64 ₺ görünür, gerçek maliyet ise 54.787,50 ₺'dir. Anlaştığınız net ise önce Netten Brüte Maaş aracıyla brüte çevrilmelidir.
- Yük oranını her ücrete aynen uygulamak. SGK primi prime esas kazanç tavanına (asgari ücretin 9 katı, 297.270 ₺) kadar olan kısımdan hesaplanır (5510 sayılı Kanun md.82). Brütü 445.905 ₺ olan bir pozisyonda yükü sabit oranla hesaplarsanız 542.889,34 ₺ bulursunuz; araç tavanı uygular ve 510.561,23 ₺ gösterir.
- Teşviksiz senaryoyu hiç çalıştırmamak. İndirim, SGK'ya borcunuzun bulunmaması ile belgelerin ve primlerin süresinde verilip ödenmesi gibi koşullara bağlıdır (md.81/1-ı). Örnek ekipte teşvikli ve teşviksiz yıllık maliyet arasındaki fark 75.600,00 ₺'dir; bütçeye her iki rakamı da yazıp teşvik kaybını önceden hesaba katın.
Bu aracın kullandığı mevzuat parametreleri
Değerler hesaplayıcının okuduğu tek kaynaktan geliyor; aracın sonucu ile aşağıdaki tablo ayrışamaz. Ham metin sürümü
Bordro parametreleri
| Parametre | Değer |
|---|---|
| Yıl | 2026 |
| Asgari ücret (brüt) | 33.030 |
| Asgari ücret (net) | 28.075,5 |
| Damga vergisi oranı | %0,759 |
| SGK işçi payı | %14 |
| İşsizlik işçi payı | %1 |
| SGK işveren payı | %21,75 |
| İşsizlik işveren payı | %2 |
Dayanak: 5510 s. SGK Kanunu md.81 — SGK İşveren Prim Oranları · Yürürlük: 2026 Resmî metin
İşveren prim teşvikleri
| Ad | Oran |
|---|---|
| Diğer sektörler (2 puan) | %2 |
| İmalat sektörü (5 puan) | %5 |
| Teşviksiz | 0 |
Dayanak: 5510 s. SGK Kanunu md.81/1-(ı) ve geçici md.108 · Yürürlük: 2026 · teşvik başlangıcı 01.10.2008 Resmî metin
İlgili hesaplama araçları
Kullanılmayan yıllık izninizin brüt ve net karşılığını hesaplayın; SGK primi ve vergi kesintileriyle birlikte.
HesaplaBordro & PersonelHuzur HakkıYönetim organı üyesine ödenen huzur hakkının net tutarını, vergi kesintilerini ve şirkete maliyetini hesaplayın.
HesaplaBordro & PersonelKısa Çalışma ÖdeneğiSon 12 ayın kazanç ortalamasından kısa çalışma ödeneğini, tavanı ve işsizlik hakkından düşülecek süreyi hesaplayın.
HesaplaBordro & PersonelBağ-Kur PrimiBeyan ettiğiniz kazanca göre aylık 4/b priminizi, 5 puanlık indirimi ve gider yazınca sağladığı vergi avantajını hesaplayın.
Hesapla