İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsizlik maaşı hesaplama için son 4 ayın brüt kazanç ortalamasını ve prim gün sayınızı girin; aylık net ödenek, ödenek süresi ve toplam tutar birlikte çıkar. Ödenek oranı %40, tavanı brüt asgari ücretin %80 oranıdır; süre prim gününe göre 6, 8 ya da 10 aydır.
Son güncelleme:
Fesihten sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmalısınız. Geciken süre hakkınızı tamamen kaldırmaz ama toplam ödenek süresinden düşülür. Ödenek aldığınız sürece genel sağlık sigortanız Fon tarafından karşılanır.
Çıkış işlemlerini panelde yönetinKesin tutar ve süre İŞKUR tarafından SGK kayıtlarınıza göre belirlenir; bu araç yasal formülü uygular.İşsizlik ödeneği nasıl hesaplanır?
Günlük ödenek, son 4 aylık prime esas kazançların günlük brüt ortalamasının %40'ıdır. Buradaki kazanç net maaşınız değil, SGK'ya bildirilen brüt kazancınızdır — prim, ikramiye gibi prime esas ödemeler de dahildir.
Hesaplanan tutar brüt asgari ücretin %80'i ile sınırlıdır (md.50/1). Bu tavan nedeniyle yüksek maaşlı çalışanların hepsi aynı tutarı alır; aracın sonuç ekranı tavana hangi ortalamadan itibaren takıldığınızı da gösterir.
Kaç ay ödenek alınır?
Süre, son 3 yıl içindeki prim gün sayısına bağlıdır:
- 600 gün prim → 180 gün (6 ay) ödenek
- 900 gün prim → 240 gün (8 ay) ödenek
- 1.080 gün prim → 300 gün (10 ay) ödenek
Kademeler arasında ara değer yoktur: 850 gün primi olan biri 900 günlük kademeye giremez, 600 günlük kademeden 6 ay ödenek alır.
Kimler hak kazanır?
Dört koşulun birlikte sağlanması gerekir:
- Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak — sıradan istifada ödenek doğmaz; İş Kanunu md.24'teki haklı nedenlerle işçinin yaptığı fesih bunun dışındadır (4447 sayılı Kanun md.51/b)
- Fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak. Bu sürede ücretsiz izin ya da rapor bulunması hakkı bozmaz; iş sözleşmesinin devam etmesi yeterlidir.
- Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
- Fesih tarihini izleyen 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak
Örnek hesaplama
Tablo, uydurma bir işsiz için ödeneğin nasıl bulunduğunu gösterir; gerçek bir kişiye ait değildir. Tutarlar ve süre yukarıdaki hesaplayıcıyla aynı hesaptan ve 2026 parametrelerinden çıkar.
| Örnek girdiler | |
|---|---|
| Son 4 ayın aylık brüt kazanç ortalaması | 45.000,00 ₺ |
| Son 3 yıldaki prim günü | 1.000 gün |
| Son 120 gün hizmet akdi devam etti | Evet |
| Haklı neden olmadan kendi isteğiyle ayrıldı | Hayır |
| Hesap sonucu | |
| Ortalamanın %40'ı (aylık) | 18.000,00 ₺ |
| Aylık tavan (brüt asgari ücretin %80'i) | 26.424,00 ₺ |
| Tavana takıldı mı | Hayır |
| Brüt aylık ödenek | 18.000,00 ₺ |
| Damga vergisi | − 136,62 ₺ |
| Net aylık ödenek | 17.863,38 ₺ |
| Ödenek süresi | 240 gün (8 ay) |
| Toplam net ödenek | 142.907,04 ₺ |
Bu bir örnektir; kendi kazancınızı ve prim gününüzü yukarıdaki araca girin. Aylık ortalaması 66.060,00 ₺ ve üzerinde olanların hepsi aynı tavan tutarını alır.
Sık yapılan hatalar
- Net maaşı girmek. Ödenek brüt prime esas kazanç ortalamasından hesaplanır. Örnekteki 45.000,00 ₺ brütün neti (Ocak 2026, kümülatif matrah sıfır) 36.632,97 ₺'dir; neti girerseniz aylık ödenek 14.541,97 ₺ çıkar ve 3.321,41 ₺ eksik görünür.
- Son ayın kazancını ortalama sanmak. Ortalama, son 4 ayın prime esas kazançlarından alınır. 3 ay 40.000,00 ₺, son ay ikramiyeyle 80.000,00 ₺ kazanan biri için ortalama 50.000,00 ₺'dir ve net aylık ödenek 19.848,20 ₺ olur; yalnızca son ayı girerseniz 26.223,44 ₺ bulursunuz.
- Tüm çalışma hayatının prim gününü yazmak. Süre, yalnızca son 3 yıldaki işsizlik sigortası prim gününe göre belirlenir (4447 sayılı Kanun md.50). Çalışma hayatı boyunca 3.000 gün prim ödemiş ama son 3 yılda 700 günü olan kişi 6 ay ödenek alır; toplam günü girerseniz 10 ay gösterilir.
- Haklı nedenle ayrılmayı “haklı neden olmadan kendi isteğimle ayrıldım” diye işaretlemek. Ücretinin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması ya da sağlık sebepleri gibi İş Kanunu md.24'teki haklı nedenlerle işçinin yaptığı fesih ödeneğe engel değildir (4447 sayılı Kanun md.51). Sıradan istifada ise ödenek doğmaz. Hangi durumda olduğunuzu bilmeden anahtarı açarsanız hak sahibi olduğunuz hâlde “ödenek yok” sonucu görürsünüz.
Bu aracın kullandığı mevzuat parametreleri
Değerler hesaplayıcının okuduğu tek kaynaktan geliyor; aracın sonucu ile aşağıdaki tablo ayrışamaz. Ham metin sürümü
İşsizlik ödeneği parametreleri
| Parametre | Değer |
|---|---|
| Yıl | 2026 |
| Ödenek oranı (prime esas kazanç ortalamasına) | %40 |
| Ortalamanın alındığı ay sayısı | 4 |
| Ödenek tavanı (brüt asgari ücrete göre) | %80 |
| Kanunda alt sınır var mı | Hayır |
| İŞKUR'a başvuru süresi (gün) | 30 |
| Fesihten önce hizmet akdine tabi olma süresi (gün) | 120 |
| Primin arandığı geriye dönük süre (yıl) | 3 |
| Ödeme günü | 5 |
Prim gün sayısına göre ödenek süresi
| Asgari prim günü (son üç yıl) | Ödenek süresi (gün) | Ödenek süresi (ay) |
|---|---|---|
| 600 | 180 | 6 |
| 900 | 240 | 8 |
| 1.080 | 300 | 10 |
Dayanak: 4447 s. İşsizlik Sigortası Kanunu md.48 ve md.50 · Yürürlük: Konsolide metin · md.50 birinci fıkra 15/5/2008-5763/15 md. ile değişik Resmî metin
İlgili hesaplama araçları
Analık izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini, süt iznini ve yarım çalışma hakkınızı takvimle görün.
HesaplaBordro & Personelİşten Çıkış MaliyetiKıdem, ihbar ve kullanılmayan izin ücretini tek tabloda toplayın; çalışanın eline geçecek net ile işverene maliyeti birlikte görün.
HesaplaBordro & PersonelEkip MaliyetiKaç kişilik ekip işverene aylık ve yıllık kaça mal olur? Pozisyon bazında 12 aylık maliyet tablosu.
HesaplaBordro & PersonelYıllık İzin ÜcretiKullanılmayan yıllık izninizin brüt ve net karşılığını hesaplayın; SGK primi ve vergi kesintileriyle birlikte.
Hesapla