Doğum İzni Hesaplama

24 hafta nasıl bölünür?

İş Kanunu'nun 74. maddesine göre kadın işçinin doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmaması esastır.

• Çoğul gebelik — doğum öncesine 2 hafta eklenir, toplam 26 hafta olur.
• Doğum öncesi çalışma — sağlık durumu uygunsa ve doktor onay verirse doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir; yani doğum öncesi izin en az 2 hafta sürer ve tek bebekte en çok 6 hafta devredilebilir. Çalışılan süre doğum sonrasına eklenir; toplam izin kısalmaz.
• Erken doğum — doğum öncesi kullanılamayan süreler doğum sonrasına devreder. Burada da toplam 24 hafta korunur.

1 Mayıs 2026 tarihinde ne değişti?

7578 sayılı Kanun, Resmî Gazete'nin 33240 sayılı 1 Mayıs 2026 tarihli nüshasında yayımlanarak İş Kanunu'nun 74. maddesini ve Ek 2. maddesini değiştirdi. Yürürlük tarihi yayım tarihidir.

• Doğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya çıktı; toplam süre 16 haftadan 24 haftaya (çoğul gebelikte 18 haftadan 26 haftaya). Doğum öncesi 8 hafta aynen duruyor.
• Doğum öncesi çalışma — çalışma sınırı doğuma 3 hafta kalana kadar iken artık doğuma 2 hafta kalana kadar.
• SGK analık ödeneği — geçici iş göremezlik ödeneği doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık süre için ödenir (çoğul gebelikte öncesi 10 hafta). Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı değişmedi.
• Koruyucu aile — çocuğun teslim edildiği tarihten sonra istek üzerine 10 gün ücretsiz izin; bu hak yeni eklendi.
• Babalık izni — eşin doğum yapması hâlinde ücretli izin 5 günden 10 güne çıktı.

1 Mayıs 2026 tarihinden önce doğum yapanlar. Kanunun Geçici 1. maddesi, yürürlük tarihi itibarıyla eski kurala göre analık izni dolmuş olup 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 hafta dolmamış olanlara, yürürlükten itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde 8 hafta ilave analık izni tanıdı. Bu talep süresi çoktan geçti. Eski kurala göre izni yürürlük gününde hâlâ sürenler için kanun metni ayrıca bir hüküm koymuyor. İki durumda da ilave iznin ya da yeni sürenin nasıl uygulandığını, ödeneğe ve bildirime etkisini işyerinizden ve SGK'dan teyit edin; araç, 1 Mayıs 2026 tarihinden önceki bir doğum tarihi girdiğinizde durumunuzu işaretler.

İzin bitince hangi haklar var?

• Süt izni — çocuk 1 yaşını dolduruncaya kadar günde toplam 1,5 saat. Hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler; süre günlük çalışmadan sayılır, yani ücretlidir.
• Ücretsiz izin — analık izninin bitiminde talep hâlinde 6 aya kadar. Bu süre yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz.
• Yarım çalışma — haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin: birinci doğumda 60, ikincide 120, sonrakilerde 180 gün. Çoğul doğumda bu sürelere 30 gün eklenir; çocuk engelli doğmuşsa süre 360 gündür.
• Mazeret izinleri — eşin doğum yapması hâlinde babaya 10 gün, evlenme ve yakın ölümünde 3 gün ücretli izin.

Yarım çalışma ödeneği ne kadar?

Yarım çalışma süresince İŞKUR tarafından ödenen tutar, kişinin kendi ücretinden bağımsızdır: günlük brüt asgari ücret kadardır. Ödeme yapılan gün sayısı birinci doğumda 30, ikincide 60, sonraki doğumlarda 90, engelli çocukta 180 gündür. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir; bu süre boyunca sigorta primleri de Fon tarafından ödendiği için emeklilik açısından kayıp olmaz. Hak kazanmak için son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ve analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde başvuru gerekir.

Örnek hesaplama

Bu tablo varsayımsal bir örnektir; kendi tahmini doğum tarihinizi, doğum öncesi çalışacağınız haftayı ve doğum sırasını aracın üstündeki alanlara girin. Doğum sonrası izin, doğum öncesi çalışılan haftalar kadar uzar; toplam süre 24 hafta kalır. Ödenek günlük brüt asgari ücret (1.101,00 ₺) üzerinden hesaplandığı için asgari ücret değiştiğinde tutar da kendiliğinden güncellenir.

Sık yapılan hatalar

• Doğum öncesi çalışmayı işverenin kararı sanmak. Doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmak için hem doktorun onayı hem de kadın işçinin isteği gerekir (4857 sayılı Kanun md.74); işveren bunu tek taraflı dayatamaz. Araçtaki "Doğum öncesi çalışılacak hafta" alanı tek bebekte en çok 6, çoğul gebelikte en çok 8 hafta kabul eder.
• Süt iznini yarım çalışma dönemine de eklemek. Yarım çalışma hakkından yararlanılan süre içinde süt izni hükümleri uygulanmaz (md.74). Günde 1,5 saatlik hak çocuk 1 yaşını doldurana kadar sürer ama yarım çalışma dönemi boyunca işlemez; araç iki takvimi ayrı gösterir, siz de ikisini aynı günlere yazmayın.
• Ödeneğin izin süresinin tamamı için ödendiğini düşünmek. Birinci doğumda yarım çalışma izni 60 gündür, İŞKUR ise 30 gün için öder. Ödenek için ayrıca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmak ve analık izninin bitiminden sonraki 30 gün içinde başvurmak gerekir; başvuruda gecikilen süre, mücbir sebep yoksa ödenek süresinden düşülür (4447 sayılı Kanun Ek md.5).
• Girilen doğum tarihini kesin saymak. Araç girdiğiniz günü doğum günü kabul eder. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir (md.74), toplam 24 hafta değişmez ama başlangıç ve bitiş tarihleri kayar. Süreler hekim raporuyla artırılmışsa rapordaki süreyi esas alın; doğumdan sonra tarihi gerçek doğum gününe göre yeniden hesaplayın.
• Ücretsiz izni ücretli izin gibi planlamak. Analık izninin ardından talep hâlinde verilen 6 aya kadar ücretsiz izin süresince ücret ödenmez; SGK analık ödeneği de doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık süreyle sınırlıdır. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında da dikkate alınmaz.